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Konnen Angestellte im offentlichen Dienst versetzt werden?

Können Angestellte im öffentlichen Dienst versetzt werden?

Gemäß § 4 TVöD/TV-L können Beschäftigte versetzt, abgeordnet, einem anderen Arbeitgeber zugewiesen oder im Wege der Personalgestellung überlassen werden. Gemäß Protokollerklärung Nr. Zeitliche Mindest- oder Höchstgrenzen für eine Abordnung definieren die Tarifverträge nicht.

Was kann bei einer Abmahnung passieren?

Ein Abmahnschreiben darf nicht pauschal formuliert sein. Es muss das Fehlverhalten eines Mitarbeiters konkret benennen. Der Arbeitgeber muss außerdem genau darlegen, gegen welche Vorschrift der Betroffene verstoßen hat. Allgemeine Hinweise, etwa auf Verschwiegenheitspflichten, reichen nicht.

Was ist zu beachten im Büro?

Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit im Büro – Das ist zu beachten! Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit im Büro – Das ist zu beachten! Arbeitsschutz spielt nicht nur in industriellen und handwerklichen Umgebungen eine Rolle – auch im Büro ist ein sicherer und gesundheitlich unbedenklicher Arbeitsplatz wichtig.

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Wie geht es mit dem Fehlverhalten am Arbeitsplatz um?

Man selbst oder auch die Kollegen machen Fehler oder fallen durch noch deutlich schwerwiegendere Fehlverhalten am Arbeitsplatz auf. Die Frage ist: Wie geht man mit dieser Situation um? Immerhin kann das Fehlverhalten kann von einem kleinen Patzer bis hin zu einer ausgewachsenen Straftat reichen.

Kann das Fehlverhalten arbeitsrechtliche oder auch strafrechtliche Folgen haben?

Hierbei muss unterschieden werden, ob das Fehlverhalten arbeitsrechtliche oder auch strafrechtliche Folgen für den Betroffenen haben kann. So führt das durch einen Diebstahl zerstörte Vertrauensverhältnis zu einer fristlosen Kündigung, die Straftat wird aber noch eine Anzeige nach sich ziehen,…

Wie kann ich ein Fehlverhalten bemängeln?

Möglichst schriftlich sollte in ihr konkret beschrieben werden, welches Fehlverhalten bemängelt wird. Es reicht nicht, pauschal zu sagen: „Dieses oder jenes finde ich nicht so gut“. Dem Betroffenen muss klar vor Augen geführt werden, welches Fehlverhalten ihm vorgeworfen wird und dass im Wiederholungsfall eventuell die Kündigung droht.

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Kann ein personalratsmitglied versetzt werden?

Danach bedarf die Versetzung der Zustimmung des Betriebsrats, wenn das betroffene Betriebsratsmitglied mit der Maßnahme nicht einverstanden ist. Mit Versetzung meint die Vorschrift die Begriffsdefinition aus § 95 Abs. 3 BetrVG, also den „weiten Versetzungsbegriff“.

Wie verlangt der ausländische Staat eine Bescheinigung über die Ansässigkeit?

Häufig verlangt der ausländische Staat z.B. dann eine Bescheinigung über die Ansässigkeit im Sinne eines DBA, wenn Sie im Ausland die Freistellung oder Erstattung von dort erhobenen Quellensteuern auf Zinsen, Dividenden oder Lizenzgebühren beantragen.

Wie wird die Ausübung des Hauptberufes anerkannt?

Allerdings wird die Ausübung des Hauptberufes auch anerkannt, wenn Betroffene die Tätigkeit tatsächlich verrichten, sich die Tätigkeiten angeeignet haben und tariflich entsprechend eingeordnet werden. Anhand dieses Hauptberufes lässt sich der Einzelfall anschließend einem Stufenmodell zuordnen.

Was ist die zuständige Personalausweisbehörde im Ausland?

Ab 01.01.2013 ist für Personalausweisangelegenheiten im Ausland das Auswärtige Amt mit den von ihm bestimmten Auslandsvertretungen zuständige Personalausweisbehörde. Eine Übersicht über die zuständigen Personalausweisbehörden im Ausland finden Sie unter „Weiterführende Links“.

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Ist die Ansässigkeitsbescheinigung bereits Teil der ausländischen Lizenzgebühren?

Dabei kann die Ansässigkeitsbescheinigung bereits Teil des ausländischen Freistellungs- bzw. Erstattungsantragsantrags sein (z.B. bei ausländischen Kapitalerträgen oder Lizenzgebühren).