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Was ist die Überstundenregelung im öffentlichen Dienst?
Überstundenregelung im öffentlichen Dienst. Bei Bedarf sind also auch Beschäftigte im öffentlichen Dienst verpflichtet, Überstunden bzw. Nacht- und Feiertagsarbeit zu leisten. Bei der Verteilung der Überstunden auf die Mitarbeiter und der zeitlichen Lage der Überstunden hat der Personalrat ein Mitbestimmungsrecht.
Wie hoch ist die Grundvergütung für eine Überstunde?
Die Grundvergütung ist dabei für jede Überstunde gleich hoch anzusetzen, der Zuschlag wird oft anhand der Zahl der geleisteten Überstunden gestaffelt. Auf die Grundvergütung besteht regelmäßig ein Anspruch, es sei denn der Arbeitgeber gewährt einen Freizeitausgleich laut Arbeitsvertrag.
Ist die Vergütung von Überstunden gesetzlich geregelt?
Es bestehen keine speziellen gesetzlichen Regelungen bezüglich der Vergütung von Überstunden. Selbst das Arbeitszeitgesetz regelt weder die Frage, ob noch in welchem Umfang geleistete Überstunden zu vergüten sind. Der Arbeitnehmer bekommt die Überstunden nur vergütet, wenn die Überstunden dem Arbeitgeber zuzurechnen sind.
Ist der finanzieller Ausgleich von Überstunden geregelt?
Finanzieller Ausgleich von Überstunden Es ist an der Tagesordnung, dass Arbeitnehmer mehr Stunden arbeiten, als vertraglich vereinbart ist. Wie viel sie dafür bekommen und ob sie überhaupt etwas dafür erhalten, ist gesetzlich nicht einheitlich geregelt.
Ist der Ausgleich von Überstunden nicht geregelt?
Ist der Ausgleich von Überstunden dann nicht fest im Arbeits-, Tarifvertrag oder in den sonstigen geltenden Vereinbarungen geregelt, kann die Auszahlung der Überstunden meist nicht gerichtlich durchgesetzt werden. Diese gelten stattdessen als „durch das überdurchschnittliche Einkommen bereits abgegolten“.
Wann dürfen Überstunden angeordnet werden?
Dann dürfen Überstunden nicht angeordnet werden, sondern sind allenfalls auf freiwilliger Basis möglich. Manche Arbeitsverträge enthalten eine Klausel, die es dem Arbeitgeber erlaubt, Mehrarbeit nach seinem Ermessen anzuordnen. Diese Überstundenklausel ist nur wirksam, wenn die maximale Anzahl der Stunden festgelegt ist.
Warum müssen Überstunden betrieblich notwendig sein?
Überstunden müssen betrieblich notwendig sein und dürfen nicht zur Regel werden. Verlangt ein Unternehmen ständig einen verlängerten Einsatz der Mitarbeitenden, dann muss es über die Bücher gehen: Vielleicht stimmt etwas nicht in der Organisation. Überdies sind die Angestellten nur zu Überstunden verpflichtet, solange diese zumutbar sind.
Wann müssen Überstunden geleistet werden?
Überstunden müssen also im Grundsatz nur dann geleistet werden, wenn sie zuvor vereinbart wurden. Zulässig ist eine Klausel im Arbeitsvertrag, wonach sich die Weisungsbefugnis des Arbeitgebers auch auf die Anordnung von Überstunden erstreckt.