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Wann kann ein Abänderungsantrag gestellt werden?
Der Antrag kann von beiden Ehegatten, ihren Hinterbliebenen und dem betroffenen Versorgungsträger gestellt werden (§226 I FamFG). Bei der Antragsstellung muss beachtet werden, dass der Abänderungsantrag frühestens sechs Monate vor dem bevorstehenden Rentenbeginn (Leistungsbeginn) eingereicht werden kann (§ 226 Abs. 2 FamFG).
Sind sie gegen die Änderung von Arbeitsverträgen einverstanden?
Entscheiden sich Arbeitnehmer gegen die Änderung von Arbeitsverträgen vorzugehen, sollten sie nicht auf Zeugen verzichten, die im Streitfall den Zugang des Vorbehalts bestätigen können. Sind Sie mit der Änderung von Arbeitsverträgen nicht einverstanden, können Sie klagen.
Wie kann eine Änderung vom Arbeitsvertrag nötig werden?
Die Änderung vom Arbeitsvertrag kann nötig werden, wenn sich die Arbeitsbedingungen verändern. Verträge werden im Arbeitsrecht dazu abgeschlossen, die Bedingungen des Geschäftsverhältnissesfestzuhalten. Hierauf können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber berufen, verstößt die andere Seite gegen ihre Pflichten.
Wie unterscheidet sich eine Änderungskündigung von einer regulären Kündigung?
Die Änderungskündigung unterscheidet sich von einer regulären Kündigungdarin, dass die Beschäftigung zwar zunächst beendet wird, doch perspektivisch weitergeführt werden soll – allerdings nicht mehr unter den gleichen Bedingungen. Wie kann der Arbeitnehmer auf solchen Änderungen zum Arbeitsvertrag reagieren?
Ist der Leistungsbeginn durch eine Abänderung möglich?
Wenn sich der Leistungsbeginn durch die Abänderung verschieben würde, gilt der durch die Änderung erzielte Rentenbeginn. Eine Abänderung ist sogar möglich, wenn der Versorgungsausgleich nicht vom Familiengericht, sondern in einer Vereinbarung zwischen den Ehegatten ( Ehevertrag, Scheidungsfolgenvereinbarung) festgelegt wurde.
Welche Gründe gibt es für die Änderung vom Arbeitsvertrag?
Welche Gründe gibt es für die Änderung vom Arbeitsvertrag? Typisch ist eine Vertragsänderung, wenn ein Arbeitnehmer eine höhere Position bekleiden, neue Aufgaben bzw. mehr Verantwortung übernehmen soll und dafür mehr Gehaltbekommt. Auch im Rahmen einer Änderungskündigungsind Vertragsanpassungen möglich.