Wie kann ein Arbeitnehmer seine berufliche Flexibilitat am besten sichern und verbessern?

Wie kann ein Arbeitnehmer seine berufliche Flexibilität am besten sichern und verbessern?

Abgeleitet aus dem Modell „Flex-Ability“ stelle ich euch hiermit eine Checkliste möglicher Maßnahmen zusammen, um die Flexibilität im Unternehmen zu erhöhen:

1. Organisation (=Interne Strukturen)
2. Workforce (=Beschäftigungsformen)
3. Placement (=Mobilität)
4. Redundancy (=Trennung)
5. Performance Management (=Beurteilungssysteme)

Was bedeutet Arbeitszeitgestaltung?

Als flexible Arbeitszeit (verkürzt auch Flexzeit bzw. FLAZ genannt) werden Vereinbarungen bezeichnet, die hinsichtlich Lage und Dauer der Arbeitszeit von der sogenannten Normalarbeitszeit abweichen. Sie kann tägliche, wöchentliche, monatliche oder auch andere Regelungen betreffen.

Was ist Flexibilität in der Biologie?

Ursprünglich wurde der Begriff in der Biologie verwendet („Reversible Formanpassung“) – denken Sie an den Grashalm, der sich elastisch im Wind biegt. Heute spielt die Flexibilität in nahezu allen Bereichen wie der Anatomie („Körperliche Beweglichkeit“) oder Technik („Elastizität/Festigkeit als Materialeigenschaft“) eine Rolle.

Was bedeutet Flexibilität als Anpassungsfähigkeit?

Flexibilität bedeutet zunächst nichts weiter als Anpassungsfähigkeit. Man ist flexibel, wenn man sich schnell und problemlos auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten einstellen kann.

Was bedeutet Flexibilität für den Arbeitgeber?

Jemand der flexibel ist, ist fähig, an Anforderungen zu wachsen und seine Leistung auch zu erbringen, wenn sich Bedingungen verändert haben. Außerdem bedeutet Flexibilität, dass man dem Arbeitgeber unter verschiedensten Umständen kompetent und motiviert zur Verfügung steht.

Was bringt Flexibilität mit sich?

Positive Punkte, die Flexibilität mit sich bringt 1 fördert die Mobilität und das Engagement, 2 steigert die Spontanität, 3 erhöht die Kompromissbereitschaft, 4 lässt dich über den Tellerrand blicken, 5 und macht dich offener. More