Was ist ein Stellenbeschreibung?

Was ist ein Stellenbeschreibung?

Die Stellenbeschreibung ist ein wichtiges Instrument im Personalbereich. Die Stellenbeschreibung enthält alle maßgeblichen Aufgaben und Kompetenzen des Mitarbeiters. Außerdem werden in der Funktionsbeschreibung die Abgrenzung und Zusammenarbeit mit anderen Bereichen beschrieben.

Was gehört alles zu einer Stellenbeschreibung?

Was muss eine Stellenbeschreibung inhaltlich enthalten?

1. Die Bezeichnung der Stelle.
2. Die Hauptaufgaben der Stelle.
3. Die Nebenaufgaben der Stelle.
4. Die Ziele der Stelle.
5. Den Verantwortungsbereich der Stelle.
6. Die Kompetenzen, Befugnisse und Pflichten der Stelleninhaber*in.
7. Die Vorgesetzten.
8. Die Kollegen und Stellvertreter.

Was ist der Unterschied zwischen einer Stellenbeschreibung und einer Arbeitsplatzbeschreibung?

Man unterscheidet die Stellenbeschreibung von der Arbeitsplatzbeschreibung. Während die Arbeitsplatzbeschreibung arbeitgeberseitig den konkreten Inhalt der Tätigkeit umfasst, dient die Stellenbeschreibung lediglich der Dokumentation des Stelleninhabers.

Was sind Vorteile einer Stellenbeschreibung?

Alle Vorteile einer Stellenbeschreibung auf einen Blick Die Beschreibung fördert die Transparenz in Unternehmen. Es gibt klare Vorgaben, wer wem unterstellt ist. Kompetenzen werden klar und offen geregelt. Aufgaben werden eindeutig einer Stelle zugeordnet, somit werden Kompetenzstreitigkeiten vermieden.

Wie hat eine Stellenbeschreibung auszusehen?

In einer Stellenbeschreibung sollten alle Aufgaben, Befugnisse, Kompetenzen und die organisatorische Einbindung klar, knapp und verständlich benannt und beschrieben sein. Dann sollten die wichtigsten Aufgaben, Befugnisse, Kompetenzen und Schnittstellen genannt sein.

Wie kann ich meinen Arbeitsplatz beschreiben?

Arbeitsplatz beschreiben – Inhalt und Aufbau einer Arbeitsplatzbeschreibung

1. Bezeichnung der Stelle.
2. Name des Stelleninhabers.
3. Personalnummer des Stelleninhabers.
4. Geburtsdatum des Stelleninhabers.
5. Arbeitszeit (Vollzeit, Teilzeit, Homeoffice, etc.)
6. Kostenstelle.

Wie sollte eine Arbeitsplatzbeschreibung aussehen?

Daraus ergibt sich ein klassischer Inhalt und Aufbau einer Arbeitsplatzbeschreibung, der so – oder zumindest so ähnlich – aussehen kann: Stellenbezeichnung oder der Titel der Stelle. Einordnung der Stelle (Abteilung, Vorgesetzter, unterstellte Mitarbeiter…) Falls vorhanden Stellvertreter der Stelle.

Wie macht man eine Arbeitsplatzbeschreibung?

Was gehört in eine Arbeitsplatzbeschreibung?

1. Bezeichnung der Stelle.
2. Name des Stelleninhabers.
3. Abteilung oder Fachbereich.
4. Vorgesetzte des Stelleninhabers.
5. Unterstellte Mitarbeiter.
6. Stellvertretung (Wer vertritt den Stelleninhaber?)
7. Kompetenzen.
8. Genaue Beschreibung der Aufgaben sowie des Kompetenz- und Verantwortungsbereichs.

Ist die Stellenbeschreibung und die Stellenausschreibung identisch?

Deshalb gleich zu Beginn die wichtige Aufklärung und Unterscheidung: Eine Stellenbeschreibung und Stellenausschreibung oder Stellenanzeige sind nicht identisch. Die Stellenbeschreibung ist meist ein Teil der Stellenanzeige und findet sich auch im Arbeitsvertrag wieder.

Was sind die Inhalte einer Stellenbeschreibung?

Inhalte einer Stellenbeschreibung. Die Inhalte einer Stellenbeschreibung sind häufig identisch mit denen der Tätigkeitsbeschreibung, die als Grundlage für Arbeitsverträge verwendet werden. Die inhaltliche und formelle Gestaltung einer Stellenbeschreibung ist variabel, jedoch gibt es einige Punkte, die generell behandelt werden müssen.

Was ist der wichtigste Punkt von Stellenbeschreibungen?

Der größte und vielleicht wichtigste inhaltliche Punkt von Stellenbeschreibungen ist die Darstellung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Stelleninhabers. Hier sollte genau festgehalten werden, welche Arbeiten und Aufgaben zum täglichen Geschäft gehören und welche weiteren Arbeitsfelder ebenfalls anfallen können.

Wie sollte eine Stellenbeschreibung erfolgen?

Dabei ist zu beachten, dass sie sowohl in schriftlicher Form als auch personenneutral erfolgen muss. In erster Linie dienen Stellenbeschreibungen zur besseren und einfacheren Auswahl von Bewerbern auf eine freie Stelle, da sie die relevanten diesbezüglichen Anforderungen enthalten.