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Welche Gesetze regeln Fragen der Arbeitssicherheit?
Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) ist das „Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit“. Es setzt europäisches Recht in nationales um und ist für fast jeden Arbeitnehmer und Arbeitgeber gültig.
Was wird mit einer Gefährdungsbeurteilung nicht ermittelt?
Mit Gefährdungsbeurteilungen werden nicht Gefahren beurteilt, sondern Gefährdungen: „Der Begriff der Gefährdung bezeichnet im Unterschied zur Gefahr die Möglichkeit eines Schadens oder einer gesundheitlichen Beeinträchtigung ohne bestimmte Anforderungen an ihr Ausmaß oder ihre Eintrittswahrscheinlichkeit.
Was muss in einer Gefährdungsbeurteilung stehen?
• Bereiche/Tätigkeiten auswählen.
Was ist das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer?
Das Arbeitsrecht schützt die unselbständig tätigen Menschen (Arbeitnehmer) vor Beeinträchtigungen der Persönlichkeit, vor wirtschaftlichen Nachteilen und Gesundheitsgefahren. Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer werden durch zahlreiche Rechtsvorschriften bestimmt, die in einem Rangverhältnis stehen.
Welche Schutzvorschriften hat der Gesetzgeber erlassen?
Zu diesem Zweck hat der Gesetzgeber zahlreiche Schutzvorschriften erlassen, die vorwiegend privatrechtlicher, aber auch öffentlich-rechtlicher Natur sind und bei der Begründung, Durchführung und Beendigung des Arbeitsvertrages zu beachten sind. Grundlage des Arbeitsvertragsrechts sind die §§ 611 ff. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB).
Wie wird der Arbeitsschutz in Deutschland überwacht?
In Deutschland wird der Arbeitsschutz durch die Aufsichtsbehörden der Länder und die Träger der gesetzlichen Unfallversicherungen überwacht. Auf Ebene der Unternehmen und Betriebe sind Abläufe und Prozesse installiert (beispielsweise die Unterweisungen), die die weitgehende Sicherheit der Arbeitgeber im Fokus haben.
Was sind die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer?
Die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer werden nicht allein durch den Arbeitsvertrag bestimmt, sondern durch zahlreiche Rechtsvorschriften, die in einem Rangverhältnis stehen. Deshalb sind auf die Arbeitsverträge der Arbeitnehmer zahlreiche staatliche Rechtsvorschriften anzuwenden.