Was soll das Tarifeinheitsgesetz bewirken?

Was soll das Tarifeinheitsgesetz bewirken?

Das stärkte kleine Gewerkschaften, die für ihre Mitglieder besonders gute Bedingungen aushandeln konnten. Mit dem Tarifeinheitsgesetz sollten kleinere Gewerkschaften nun wieder geschwächt und Kollisionen in Betrieben vermieden werden.

Was ist das Tarifeinheitsgesetz?

Das Tarifeinheitsgesetz, kurz TEG, wurde im Juli 2015 von der großen Koalition im Bundestag beschlossen. Der letzte Lokführerstreik lag erst wenige Wochen zurück. Das Gesetz hatte das Ziel, die Macht kleiner Spartengewerkschaften wie der GDL einzudämmen.

Was versteht man unter Tarifparteien?

Tarifpartei ist auf Arbeitgeberseite entweder der Arbeitgeberverband oder, bei einem Firmentarifvertrag, der einzelne Arbeitgeber. Auf Arbeitnehmerseite verhandelt die zuständige Gewerkschaft.

Was ist mit der Tarifautonomie gemeint?

Die Tarifautonomie (TA) umfasst das Recht der eigenständigen Regelung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen durch Tarifverträge. Es ist ein spezielles Recht der Verbände des Arbeitsmarktes (Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände) und beruht auf Art. 9,3 → GG.

Was bedeutet tarifpluralität?

Bei einer Mehrheit von Tarifverträgen spricht man von Tarifpluralität, wenn in einem Betrieb auf die Arbeitsverhältnisse die Tarifverträge unterschiedlicher Tarifvertragsparteien Anwendung finden und sich ihr Geltungsbereich überschneidet.

Warum mehrere Tarifverträge?

2 TVG lauten: „(1) Zur Sicherung der Schutzfunktion, Verteilungsfunktion, Befriedungsfunktion sowie Ordnungsfunktion von Rechtsnormen des Tarifvertrags werden Tarifkollisionen im Betrieb vermieden. (2) Der Arbeitgeber kann nach § 3 an mehrere Tarifverträge unterschiedlicher Gewerkschaften gebunden sein.

Was versteht man unter dem Begriff Sozialpartner?

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die die Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber vertreten. Die Tarifvertragsparteien führen Tarifverhandlungen, in denen sie sich auf einen Tarifvertrag einigen.

Was gehört zu den Tarifpartnern?

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die die Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber vertreten. Auch ein einzelner Arbeitgeber kann mit einer Gewerkschaft einen Tarifvertrag abschließen. …

Welche Aussage über Tarifautonomie ist richtig?

Tarifautonomie ist das in Deutschland in Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz verankerte Recht der Koalitionen, Vereinbarungen (laut Tarifvertragsgesetz mit normativer Wirkung) frei von staatlichen Eingriffen über Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen, insbesondere Tarifverträge über Arbeitsentgelt und Arbeitszeit, abzuschließen.

Für wen gilt die Tarifautonomie?

14 Die Tarifautonomie beruht rechtlich auf dem in Artikel 9 Absatz 3 des Grundgesetzes verankerten Grundrecht der Koalitionsfreiheit. Dort heißt es: „Das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedin- gungen Vereinigungen zu bilden, ist für jedermann und für alle Berufe ge- währleistet.

Kann ein Unternehmen mehrere Tarifverträge haben?

Ein Betrieb – ein Tarifvertrag: Das galt bis zum Jahr 2010. Durch ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts wurde der Grundsatz der Tarifeinheit aufgegeben. Seitdem können konkurrierende Gewerkschaften für gleiche Beschäftigtengruppen verschiedene Tarifverträge abschließen.