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Was ist mein Recht auf Privatsphäre?
Mein Recht auf Privatsphäre. Jedes Kind hat ein Recht auf Privatsphäre. Das gilt für verschiedene Dinge, wie dein Zimmer, Briefe, deine Tagebücher aber auch dein Handy.
Wie haben Kinder ein Recht auf Privatsphäre?
Auch Kinder haben ein Recht auf Privatsphäre. Denn als Kind hast du, ebenso wie Erwachsene, ein Recht auf Privatsphäre. Wenn deine Eltern und Geschwister ständig in dein Zimmer platzen, dich ausfragen und alles wissen wollen, kannst du ihnen deine Grenzen aufzeigen. Denn auch für Eltern ist es nicht erlaubt, die Privatsphäre ihres Kindes zu stören.
Was ist der Schutz der Privatsphäre?
Schutz der Privatsphäre: Die Privatsphäre schützt den privaten Lebensbereich wie das Familienleben und räumlich den häuslichen Bereich. Diese Sphäre genießt einen sehr starken Schutz. Nur ausnahmsweise sind Eingriffe in die Privatsphäre erlaubt, wenn sie einem höheren, öffentlichem Interesse dienen und verhältnismäßig sind.
Wie ist die Privatsphäre im Internet umstritten?
Kaum ein Thema ist wohl so umstritten wie der Schutz der Privatsphäre im Internet. Zum einen wollen Millionen Nutzer ihr Leben, ihre Gedanken, Bilder etc. mit anderen Internetnutzern teilen, zum anderen haben sie aber auch Angst davor, keinerlei Privatsphäre mehr zu besitzen.
Ist Privatsphäre nicht in Ordnung?
Nach dem Recht auf Privatsphäre ist es nicht in Ordnung, wenn deine Eltern deine SMS lesen, in deinem Handy nachsehen, wen du angerufen hast oder auf deinem Computer deinen Account in sozialen Netzwerken durchforsten.
Was ist ratsam mit der Privatsphäre eines Arbeitnehmers?
Das ist auch ratsam, denn die Grenzen zwischen beruflicher Zusammenarbeit und der Privatsphäre eines Arbeitnehmers sollten immer strikt eingehalten werden. Bei vielen Angestellten herrscht aber Unklarheit darüber, welche Fragen dem Chef gegenüber ehrlich beantwortet werden müssen.
Was gehört ins Privatleben des Arbeitnehmers?
Prinzipiell gehört die finanzielle Situation ins Privatleben des Arbeitnehmers. Ob Ihr Konto gut gefüllt ist oder nicht, können Sie also für sich behalten. Auch im Falle einer Privatinsolvenz müssen Sie Ihrem Arbeitgeber nicht mit ins Boot holen, wenn Sie es nicht unbedingt wünschen. Abhängig von der Situation kann dies jedoch durchaus Sinn machen.