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Was findest du auf den Stellenanzeigen?
Zunächst der Blick auf die Stellenanzeige: Meistens findest du dort Informationen, was diesen Job und das Unternehmen besonders macht. Arbeitgeberportale liefern Bewertungen von alten oder bestehenden Mitarbeitern, aus deren Beschreibung du weitere Infos über die Arbeitsbedingungen im Unternehmen bekommst.
Warum wollen sie genau in diesem Unternehmen arbeiten?
Die Frage „Warum wollen Sie genau in diesem Unternehmen arbeiten?“ löst häufig Unbehagen aus. Doch warum eigentlich? Der Grund: Viele glauben, eine Motivation aufzeigen zu müssen, wirklich nur bei diesem Unternehmen arbeiten zu wollen. Und das, obwohl man in der Realität auch mit anderen Unternehmen zufrieden wäre!
Was ist eine gute Antwort für einen neuen Job?
Eine gute Antwort inkludiert Beispiele dafür, wie gut du spezifische Arbeitsaufgaben im neuen Job bereits in früheren Jobs gelöst hast. Nehmen wir an, wir bei FiP.S suchen jemanden der uns im Back Office unterstützt und als Bindeglied zwischen Beratern und Klienten eingesetzt werden soll.
Was sind die Argumente für den Job?
Denn es können noch so viele vernünftige Argumente für den Job sprechen – wenn Unzufriedenheit, Langeweile und Frust zu groß werden, ist es Zeit für einen Wechsel. Achtung Stolperstein! Manchen Menschen ist schon lange bewusst, dass ihr alter Job sie nicht mehr glücklich macht.
Was ist eine Berufsfindung?
Berufsfindung beschreibt einen Prozess der Annäherung und Einordnung von: Gleichzeitig erkennt der- oder diejenige, beim Durchlaufen dieses Prozesses die Möglichkeiten, die Nachfrage und die Anforderungen der Arbeits- und Berufswelt.
Wie ist hilfreich mit dem Stellenangebot zu bewerben?
Hilfreich ist ebenfalls, zu überlegen, welcher Punkt des Stellenangebots Sie dazu gebracht hat, sich zu bewerben und welches persönliche Wachstum Sie sich erhoffen. Die Antworten auf diese Fragen vermitteln Ihrem Gegenüber Ihre Leidenschaft für den Job.
Ist der Jobwechsel unzufrieden?
Über den alten Job herzuziehen, herauszustellen, wie stark dich alles genervt hat und dass hier, bei deinem neuen Job, alles viel besser laufen wird, solltest du dir sparen. Unzufriedene Menschen tendieren auch nach einem Jobwechsel dazu, unzufrieden zu sein.
Wie viele Bewerbungen schreiben Jobsuchende?
Im Durchschnitt schreiben Jobsuchende etwa 30 Bewerbungen auf dem Weg zu ihrem nächsten Job, und der Personaler geht selbstverständlich davon aus, dass auch du dich bei mehreren Unternehmen gleichzeitig bewirbst. Es geht also nicht darum, andere Unternehmen in deiner Antwort auszuschließen. Worum geht es dann?
Wie achtet der Personaler auf die Herausforderungen der ausgeschriebenen Stelle?
Grundsätzlich achtet der Personaler auch darauf, ob du den Herausforderungen der ausgeschriebenen Stelle gewachsen bist und ob du zum Unternehmen passt. Diese beiden Aspekte werden von Personalern auch „Doppelte Passung“ genannt – und diese gilt es, dem Personaler zu vermitteln.
Was ist die Schaltung von Stellenanzeigen in bekannten Job-Portalen?
Die Schaltung von Stellenanzeigen in bekannten Job-Portalen ist mit Kosten verbunden und sollte deshalb als Instrument der Personalsuche professionell genutzt werden. Doch viele Unternehmen sind unsicher, was die Formulierung der Stellenanzeigen anbelangt.
Wie sollte man sich bei einer Stellenanzeige vorstellen?
Am Anfang einer Stellenanzeige sollte sich das Unternehmen seinen potenziellen Mitarbeitern wie in einem Gespräch kurz vorstellen. Dies geschieht am besten im Rahmen einer Kurzpräsentation des Geschäftsfelds. Zudem werden Mitarbeiterzahl und Standort genannt. Wichtig ist, keine nüchterne, zahlen- und faktenorientierte Sprache zu verwenden.