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Sind Pausen Teil der Arbeitszeit?
Pausenzeiten und Vergütung Pausenzeiten zählen grds. nicht zur Arbeitszeit und müssen daher nicht vergütet werden. Die Pausenzeit kann also von der Arbeitszeit abgezogen werden. Arbeitgeber müssen hier allerdings aufpassen: Ein pauschaler Abzug der Pausenzeit ohne Nachweis, dass die Pausen überhaupt bzw.
Was passiert mit dem Zeitkonto nach Kündigung?
Stehen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder am Ende des tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vereinbarten Ausgleichszeitraums Minusstunden auf dem Konto, darf der Arbeitgeber sie nur dann mit ausstehendem Arbeitsentgelt verrechnen, wenn der Arbeitnehmer zu vertreten hat, dass das Konto nicht …
Kann der Chef die Gestaltung der Mittagspause vorschreiben?
Kann der Chef die Gestaltung der Mittagspause vorschreiben? Nein, erklärt Oberthür. Ob Arbeitnehmer in der Pause Sport treiben oder essen gehen, ist allein ihre Sache. Auch darf der Arbeitgeber ihnen nicht untersagen, den Arbeitsplatz oder das Betriebsgelände zu verlassen.
Ist die Pausenzeit von 30 Minuten vorher festgelegt?
Der Arbeitgeber hat ja nur eine Pausenzeit von 30 Minuten vorher festgelegt, da er primär ja nicht davon ausgeht, dass Überstunden gemacht werden. Diese sind dann ja wegen eines „überraschend hohen“ Arbeitsaufkommens angefallen.
Ist eine Pause erst am Ende der Arbeitszeit erforderlich?
Eine Pause erst am Ende der Arbeitszeit zu nehmen, ist unzulässig, da sie dann nicht als Pause, sondern als Verkürzung der Arbeitszeit dient. Grundsätzlich ist bei einer Arbeitszeit zwischen sechs und neun Stunden laut Arbeitszeitgesetz jedoch lediglich eine Pausenzeit von 30 Minuten nötig.
Was ist der automatische Abzug von Pausen?
Der automatische Abzug von Pausen ist nicht im Sinne des Gesetzes. Von § 4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG ) umfasst sind nur solche Pausen, die der Arbeitnehmer zur Erholung nutzen kann.
Was fordert die Rechtsprechung für die Pause?
Weiter fordert die Rechtsprechung – entsprechend dem eindeutigen Wortlaut von § 4 Satz 1 ArbZG – dass der zeitliche Rahmen der Pause bereits im Voraus feststeht und dass zu Beginn der Pause auch deren Dauer feststeht (BAG, Urteil vom 29. 10. 2002 – 1 AZR 603/01 )