Admin Inhaltsverzeichnis
Was ist ein flexibler Arbeitsmarkt?
Auf dem Arbeitsmarkt wird Flexibilisierung gleichgesetzt mit dem Übergang von regulären Arbeitsverhältnissen mit festen Arbeitszeiten, welche tariflich mit den Gehältern und Schutz vor einer Kündigung geregelt sind zu einer Arbeitswelt, die weitgehend ohne diese festen Regelungen auskommt.
Warum haben Unternehmen immer mehr Interesse an einer flexibleren Arbeitszeit?
Flexibilisierung verbessert die Möglichkeit, Termine einzuhalten. Flexible Arbeitszeiten mit entsprechenden Regelungen schaffen Zeitautonomie und werden von Fachkräften geschätzt. Unternehmen mit flexibler Arbeitszeit haben bessere Rekrutierungsmöglichkeiten am Markt und binden gut eingearbeitetes Personal.
Was ist vertragliche Flexibilisierung?
Auf den Arbeitsmärkten bezeichnet die Flexibilisierung den Übergang vom Normalarbeitsverhältnis mit festen Arbeitszeiten, tariflich geregelten Gehältern und Schutz vor Kündigung zu einer Arbeitsvermarktung, die ohne diese festen Regelungen auskommt.
Was ist Arbeitsflexibilität?
Arbeitsflexibilität (auch Arbeitsplatzflexibilität genannt) ist, wenn der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern die Zeit (wann), den Ort (wo) und die Art und Weise (wie) ihrer Arbeit frei wählen lässt, um die Unternehmensziele mit dem Einzelnen in Einklang zu bringen Tore.
Was bedeutet die Flexibilität der Arbeit?
Die Flexibilität der Arbeit bedeutet für viele eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Kranke Eltern, die Kinderbetreuung oder private Termine können viel leichter koordiniert werden. Gerade das Zurückkommen nach der Elternzeit ist in vielen Unternehmen nicht so leicht geregelt und bedarf umfassender Verhandlung.
Welche Faktoren haben die Arbeitszeitflexibilisierung?
Die Arbeitszeitflexibilisierung hat Auswirkungen auf die Dauer, die Lage und die Verteilung der täglichen oder wöchentlichen der Arbeitszeit sowie auf den Ort, an dem die Arbeit verrichtet wird. Ist mindestens einer dieser Faktoren permanent veränderbar, liegen „flexible Arbeitszeiten“ vor.
Was ist der Nachteil flexibler Arbeitszeiten?
Der Nachteil flexibler Arbeitszeiten ist, dass es nicht mehr selbstverständlich ist, dass während der festen Arbeitszeit jeder Mitarbeiter im Büro ist. Daher sind zusätzliche Regeln und Vereinbarungen hinsichtlich Planung und Flexibilität absolut notwendig.
Warum gibt es flexible Arbeitszeiten in vielen Unternehmen?
In vielen Unternehmen gibt es schon flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Homeoffice. Von Zeit zu Zeit werden flexible Arbeitsplätze in der Arbeitswelt immer öfter zu finden sein. Gerade im digitalen Zeitalter ist zunehmend mehr möglich. Flexible Arbeitszeiten erhöhen gleichzeitig die Nachfrage nach flexiblen Arbeitsplätzen.
Was ist ein Flexworker?
Flexworker sind «Menschen, die flexibel arbeiten möchten – sei es, weil sie dank Flexibilität den Weg zurück in die Erwerbstätigkeit suchen oder weil es ihrer Lebensphilosophie entspricht.» (swissstaffing, 2019).
Was bedeutet flexibler Arbeitsort?
Flexible Arbeitsorte – Telearbeit / Home Office / Mobile Office. Der zeitliche Umfang, den Beschäftigte außerhalb des Betriebes arbeiten, ist variabel und reicht von gelegentlichem Arbeiten von zu Hause oder unterwegs bis hin zu regelmäßiger Telearbeit zu Hause, auch Home Office genannt.
Was ist Flexarbeit?
Flexarbeit kann als eine Form hybrider Arbeitsmodelle angesehen werden. Es setzt sich aus den Begriffen „Flexibilität“ und „Arbeit“ zusammen und meint damit die flexible Wahl von Arbeitsort und -zeit. Von hybriden Arbeitsmodellen spricht man dabei, wenn dies z.
Was bedeutet Flex Office?
Beim „Flex Office“ sind Mitarbeiter deutlich flexibler und können ihre vierzig Arbeitsstunden variabel in der Woche verteilen. Folglich können Angestellte die Arbeit nach ihren Bedürfnissen ausrichten.
Was gibt es für Arbeitsorte?
Die Top 5 Arbeitsorte
- Homeoffice – hier bin ich zuhause.
- Büro – etwas organisierter als daheim.
- Arbeit im Freien – aufregend aber auch anstrengend.
- Im Handel bist du der Helfer.
- Im Ausland auf Tour.
Was versteht man unter Flexibilisierung der Arbeitszeit?
Unter diesem Begriff fallen sämtliche Konzepte, die eine flexible Organisation der üblichen Arbeitszeit in Bezug auf Dauer, Lage und Verteilung beinhalten. Hierzu zählen sowohl andauernde als auch zeitlich befristete Veränderungen. Ziel ist eine Anpassung an schwankende Kapazitäten Auslastungen.
Was bedeutet Flexibilität für den Beruf?
Flexibilität bedeutet zunächst nichts weiter als Anpassungsfähigkeit. Man ist flexibel, wenn man sich schnell und problemlos auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten einstellen kann. Auf den Beruf bezogen heißt das, dass Bindungs- und Verhaltensstruktur eher lockeren Charakter haben und Raum für mögliche…
Was bedeutet Flexibilität als Anpassungsfähigkeit?
Flexibilität bedeutet zunächst nichts weiter als Anpassungsfähigkeit. Man ist flexibel, wenn man sich schnell und problemlos auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten einstellen kann.
Was sind flexible Arbeitsumgebungen?
Formen der Flexibilisierung. Flexible Arbeitsumgebungen sind vielfältig. Sie umfassen fallweise mobile Arbeit von unterwegs oder vom Kunden aus genauso wie die standortübergreifende Integration von Arbeits- und Projektteams. Auch Teleheimarbeit erfährt durch neue technische Möglichkeiten eine ungeahnte Renaissance.
Welche Module beziehen sich auf flexible Arbeitsformen?
Diese drei Module beziehen sich auf ‚Kommunikationskompetenz für flexible Arbeitsformen‘, ‚Stärkung der Selbstverantwortlichkeit und Teamperformance‘ und ‚Führung über Distanz‘. Die Corona-Krise zeigt mehr denn je die Bedeutung flexibler Arbeitsformen. Für Beschäftigte stellt zeitliche Souveränität einen hohen Wert dar.