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Was verbietet das Gleichbehandlungsgesetz?
Das Gleichbehandlungsgesetz verbietet Diskriminierungen in der Arbeitswelt auf Grund des Geschlechts (insbesondere unter Bezugnahme auf den Familienstand oder den Umstand, ob jemand Kinder hat) Arbeiterkammern und Gewerkschaften haben Schritt für Schritt Erweiterungen und Verbesserungen durchgesetzt.
Wann trat das Gleichstellungsgesetz in Kraft?
Das Gleichstellungsgesetz (GlG) trat am 1. Juli 1996 in Kraft. Es ist ein wichtiges Instrument zur Förderung der tatsächlichen Gleichstellung von Frau und Mann. Nach 10 Jahren wurde die Wirksamkeit dieses Gesetzes überprüft.
Wie gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz für Arbeitnehmer und Auszubildende?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gilt in seinem arbeitsrechtlichen Teil ( §§ 6–18) für Arbeitnehmer und Auszubildende unabhängig von der Rechtsform des Arbeitgebers, also primär in der Privatwirtschaft. Es schließt auch Stellenbewerber ein.
Warum verbietet das GG Diskriminierungen?
Umgekehrt verbietet das GG keine Diskriminierungen auf der Grundlage der sexuellen Identität eines Menschen, wohl aber das AGG. Die Besonderheit des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes im zivilrechtlichen Teil liegt nun darin, dass es als Schutzgesetz in den Privatrechtsverkehr eingreift und damit die Privatautonomie einschränkt.
Was ist der Aufbau eines Behandlungspfades?
Aufbau eines Behandlungspfades. Der Behandlungspfad entspricht meist einem gleichen Muster und enthält folgende Bereiche: Abfolge. Terminierung. Inhalte. Verantwortlichkeiten.
Wie findet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Anwendung?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz findet nicht in allen gesellschaftlichen und rechtlichen Bereichen Anwendung und verbietet auch nicht jede Form der Ungleichbehandlung. Vielmehr verbietet es Diskriminierungen nur dann, wenn diese auf bestimmten, im Gesetz genannten Merkmalen beruhen.
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