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Was versteht man unter verhaltensprävention?
Die Verhaltensprävention bezieht sich unmittelbar auf den einzelnen Menschen und dessen individuelles Gesundheitsverhalten. Hierunter fallen beispielsweise Maßnahmen, welche die eigene Gesundheitskompetenz stärken.
Was versteht man unter Gesundheitsförderung und Prävention?
Während präventive Maßnahmen auf die Vorbeugung und Früherkennung von Krankheiten abzielen, ist der Ansatz einer Gesundheitsförderung auf die Stärkung der Gesundheit der Menschen gerichtet. Dem möglichen Auftreten einer Krankheit wird hier eine deutlich geringere Bedeutung beigemessen, als bei der Prävention.
Was ist die Bezeichnung für Gesundheitsförderung?
Der Begriff Gesundheitsförderung (engl. Health promotion) als Bezeichnung für Maßnahmen und Strategien, mit denen die Stärkung der Gesundheitsressourcen und -potenziale der Menschen erreicht werden sollen, wurde 1986 mit der Ottawa-Charta in die gesundheitspolitische und -wissenschaftliche Diskussion eingeführt.
Was ist die Abgrenzung von Gesundheitsförderung und Prävention?
Abgrenzung von Gesundheitsförderung und Prävention Während Prävention auf die Vorbeugung von Krankheit zielt und sich dabei z. B. für Impfungen, gesunde Ernährung und ausreichende Bewegung ausspricht, ist der Ansatz der Gesundheitsförderung auf die Stärkung der Gesundheit gerichtet. Die zentrale Frage lautet: Was hält den Menschen gesund?
Wie arbeitet die Gesundheitsförderung mit der Gesundheitsförderung?
Die Gesundheitsförderung hingegen arbeitet mit der Stärkung von Gesundheitsressourcen, wodurch sie als ein Teil von präventiven Mitteln angesehen werden kann. ACHTUNG: In der Politik und den Medien fallen in Bezug auf Prävention und Gesundheitsförderung häufig die Begriffe “gesundheitliche Prävention” und “Gesundheitsprävention”.
Was ist eine betriebliche Gesundheitsförderung?
Ein wichtiger Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung ist die Prävention, also alles, was Gesundheitsproblemen vorbeugen soll. Präventionsmaßnahmen können dabei entweder darauf abzielen, das Verhalten der Beschäftigten zu verändern – man spricht dann von verhaltensorientierten Maßnahmen.