Admin Inhaltsverzeichnis
Kann der Arbeitgeber mich zwingen Überstunden zu nehmen?
Sollte es keine entsprechende vertragliche Vereinbarung geben, darf der Vorgesetzte von seinem Weisungsrecht Gebrauch machen. Das bedeutet: Ob und wann Sie Überstunden abfeiern, kann dieser anordnen. Es gibt keine Regelung im Arbeitsrecht, dass Sie Überstunden abbauen können, wenn es allein Ihr Wunsch ist.
Wie lange kann Mehrarbeit angeordnet werden?
maximal zehn Stunden darf auch inklusive Überstunden nicht überschritten werden. Ist ein Betriebsrat gebildet, bedarf die Anordnung von Überstunden zudem der vorherigen Zustimmung des Betriebsrats (vgl. § 87 Abs. 1 Nr.
Wie kann ich Überstunden vermeiden und den Arbeitsplatz verlassen?
Überstunden abzulehnen und den Arbeitsplatz zu verlassen, könnte unter Umständen riskant sein. Um auf der sicheren Seite zu sein, sollte der Arbeitnehmer – auch wenn er meint, im Recht zu sein – Überstunden erst einmal leisten. Danach kann er in aller Ruhe die Rechtmäßigkeit der angeordneten Überstunden prüfen lassen.
Wie kann der Arbeitnehmer Überstunden leisten?
In Einzelfällen kann der Arbeitnehmer jedoch auch ohne ausdrückliche Festlegung im Arbeitsvertrag gezwungen werden, Überstunden zu leisten. Dies kann zum Beispiel dann der Fall sein, wenn dem Betrieb Gefahren drohen, die ohne Mehrarbeit der Beschäftigten nicht abgewendet werden können.
Kann man eine Begründung für die Ablehnung von Überstunden geben?
Sicherlich kann man auch ein Begründung für die Ablehnung von Überstunden geben. Warum nicht. —-kann man Überstunden, die der Arbeitgeber vorab beantragt, „einfach so“ ablehnen oder muss man diese Ablehnung als BR begründen? Welche Begründungen gibt es, ist das abscjhliessend geregelt so ähnlich wie bei den Einstellungen?
Was gilt im Arbeitsrecht für Überstunden?
Im Arbeitsrecht gibt es keine Regelungen, die sich mit Überstunden befassen. Es gilt damit im Sinne des zivilrechtlichen Grundsatzes der Vertragsautonomie, in erster Linie das, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Allerdings haben sich einige Grundsätze aus der gängigen Rechtsprechung entwickelt, die regelmäßig zu beachten sind: