Admin Kann jedes Unternehmen Praktikanten einstellen?
Das heißt, dass prinzipiell jeder Unternehmer – vom Freiberufler bis zum internationalen Konzern – problemlos Praktikanten einstellen kann. Denn bei einem Praktikum geht es in erster Linie darum, dass Studenten und Schüler etwas lernen, Berufserfahrung sammeln und sich erstmalig orientieren.
Was ist bei Einstellung eines Praktikanten zu beachten?
Besonders folgende Punkte sind dabei besonders zu beachten:
- Dauer des Praktikums.
- Wöchentliche Arbeitszeit.
- Arbeitszeiten.
- Vergütung.
- Urlaubstage.
- Regelungen im Krankheitsfall.
- Aufgabengebiete.
- Verschwiegenheitsklausel über firmeneigene Interna.
Ist ein Pflichtpraktikum ein Arbeitsverhältnis?
Praktikum ist überwiegend Arbeitsverhältnis. Ein Praktikum ist fast immer ein Arbeitsverhältnis, das entsprechend zu entlohnen ist. Nur wenn der Ausbildungszweck eindeutig im Vordergrund steht, handelt es sich nicht um ein Scheinpraktikum.
Was sind die Rechte und Pflichten für Praktikanten?
Entscheidend bei Rechten & Pflichten für Praktikanten ist, um welche Art Praktikum es sich handelt. Während bei einem Schüler- oder Pflichtpraktikum die Rechte und Pflichten durch Schul-Ausbildungs- oder Studienordnung geregelt sind, gelten Praktikanten eines freiwilligen Praktikums als Arbeitnehmer.
Was gilt für Praktikanten während eines Praktikums?
Während eines Praktikums gilt grundsätzlich die Fünf-Tage-Woche, das heißt am Samstag und Sonntag findet keine Arbeit für Praktikanten statt. Jugendliche dürfen in der Regel zwischen 6 und 20 Uhr arbeiten. In einigen Branchen mit besonderem Arbeitsrhythmus gelten andere Maßstäbe.
Wie finde ich das richtige Praktikum für dich?
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Ist ein bezahltes Praktikum besser als Pflichtpraktikum?
Der Anreiz, sich für ein bezahltes Praktikum zu bewerben, ist deutlich höher. Zudem positioniert sich ein Unternehmen, das auch ein Pflichtpraktikum entlohnt, als fairer Arbeitgeber.