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Warum machst du Überstunden als Angestellter?
Überstunden machst du dann, wenn du länger arbeitest als du als Angestellter eigentlich müsstest. Du überschreitest also die individuelle arbeitsvertraglich oder tariflich geregelte Arbeitszeit. Steht in deinem Arbeitsvertrag, dass du in Vollzeit angestellt bist, ist von einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden auszugehen.
Kann man Überstunden in der Ausbildung verweigern?
Überstunden in der Ausbildung verweigern Minderjährige Auszubildende (unter 18 Jahren) sind durch das Jugendarbeitsschutzgesetz geschützt. Es sind in der Ausbildung keine Überstunden vorgesehen, das Tageslimit beträgt 8 Stunden.
Was sind die maximalen Überstunden in der Ausbildung?
Es sind in der Ausbildung keine Überstunden vorgesehen, das Tageslimit beträgt 8 Stunden. In Ausnahmefällen, wenn der entsprechende Ausgleich in der gleichen Woche stattfindet, kann das Limit auf 8,5 Stunden erhöht werden. Es dürfen nur solche Tätigkeiten verrichtet werden, die mit der Ausbildung in Zusammenhang stehen.
Wie kann der Arbeitnehmer die Überstunden abbauen?
Der Arbeitnehmer kann gemäß Arbeitsrecht die Überstunden also nicht abbauen zu einem Zeitpunkt, der allein ihm passt. Anders sieht es aus, wenn hierzu Absprachen oder anderweitige Regelungen bestehen.
Warum spricht man von Überstunden?
Von Überstunden spricht man, wenn Sie mehr als die gesetzlich zulässige wöchentliche Normalarbeitszeit (in der Regel 40 Stunden) oder die tägliche Normalarbeitszeit (in der Regel 8 Stunden) arbeiten.
Wie werden Überstunden bezahlt?
Die Grundregel lautet: Überstunden werden bezahlt. Zeitausgleich statt Geld bekommen Sie nur dann, wenn Sie dies vereinbart haben. Sie können auch eine Kombination vereinbaren, zum Beispiel, dass Sie die Grundstunde bezahlt erhalten und für den Zuschlag Zeitausgleich bekommen.
Was sollten sie beachten bei Überstunden?
Übersicht: Was Sie bei Überstunden beachten sollten Überstunden müssen nur geleistet werden, wenn es dazu vertragliche Regelungen gibt – oder in Notfällen. Gesetzlich dürfen Sie maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten – kurzfristig auch 60 Stunden, aber nur bei entstprechender Ausgleichszeit