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Was ist ein Arbeitsverhältnis leicht erklärt?
Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, welcher zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossen wird, der ein Arbeitsverhältnis begründet und die wechselseitigen Rechtsbeziehungen regelt.
Was genau ist ein Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag ist der Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, aus dem diverse Pflichten entstehen. Darüber hinaus sind in einem Arbeitsvertrag auch sogenannte Nebenpflichten geregelt, aber auch Angaben zur Dauer des Arbeitsverhältnisses, Urlaub, Kündigung, etc.
Welche Formvorschriften gibt es im Arbeitsvertrag?
Arbeitsvertrag: Abschluss / 1.3 Form des Arbeitsvertrags. Grundsätzlich können Arbeitsverträge schriftlich oder mündlich, ausdrücklich oder stillschweigend durch schlüssiges Verhalten (konkludent) begründet werden. Es besteht grundsätzlich Formfreiheit.
Was versteht man unter einem Kollektivvertrag?
Ein Kollektivvertrag (KV) ist eine Vereinbarung, die die Gewerkschaft jährlich für alle Arbeitnehmer/-innen einer bestimmten Branche mit der Arbeitgeberseite (Wirtschaftskammer) aushandelt. Die österreichischen Gewerkschaften schließen jährlich über 450 Kollektivverträge ab.
Wie kommt ein wirksamer Arbeitsvertrag zustande?
Ein Arbeitsvertrag kommt durch zwei übereinstimmende Willenserklärungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustande, die im rechtlichen Sprachgebrauch auch als Antrag und Annahme bezeichnet werden. Die Vertragsparteien unterzeichnen einen schriftlichen Arbeitsvertrag.
Was regelt der Arbeitsvertrag?
Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 611a Arbeitsvertrag (1) Durch den Arbeitsvertrag wird der Arbeitnehmer im Dienste eines anderen zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet. Das Weisungsrecht kann Inhalt, Durchführung, Zeit und Ort der Tätigkeit betreffen.
Was ist der Zweck eines Arbeitsvertrags?
Ein Arbeitsvertrag dient dazu, das Schuldverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber klar zu definieren. Rechte und Pflichten beider Parteien werden im Detail vereinbart, was dazu führt, dass der Arbeitsvertrag ein Beweismittel darstellt.
Welche Angaben müssen im Arbeitsvertrag enthalten sein?
Ein schriftlicher Arbeitsvertrag muss gemäß NachwG auf jeden Fall folgende Punkte enthalten:
- Vertragsparteien.
- Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses.
- Befristete Verträge: Dauer des Arbeitsverhältnisses.
- Arbeitsort.
- Vom Arbeitnehmer zu leistende Tätigkeit.
- Kündigungsfristen.
- Vereinbarte Arbeitszeit.
- Erholungsurlaub.
Was können Arbeitgeber im Arbeitsvertrag verhandeln?
Arbeitgeberleistungen können Sie ebenfalls im Arbeitsvertrag verhandeln. Punkte dabei können Zuschuss für Fitnessclubs, Sachzuwendungen wie Spritgutscheine, Kindergartenzuschüsse oder Zuzahlungen für Zusatzversicherungen sein. Videotipp: So reagieren Sie richtig auf Schätzfragen im Vorstellungsgespräch
Was ist das Gehalt im Arbeitsvertrag?
Das Gehalt ist einer der Punkte, welcher im Arbeitsvertrag oft nicht angesprochen wird. Dabei ist das Ihr gutes Recht. Wenn Sie mit der Höhe des Gehalts, das Ihnen geboten wird, nicht zufrieden sind, scheuen Sie sich nicht davor, dies in der Verhandlung anzusprechen.
Ist der Arbeitsvertrag unsicher?
Falls Sie unsicher sind, gehen Sie den Arbeitsvertrag mit einem Experten wie beispielsweise einem Fachanwalt oder einer Gewerkschaft durch. Haben Sie keine Scheu, Bedenken zu Eckpunkten im Vertrag in der Verhandlung zu äußern.
Wie verhandeln sie mit ihrem Arbeitgeber?
Vergewissern Sie sich im Gespräch, dass Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber im Klaren darüber sind, was von Ihnen erwartet wird und welche Verantwortungen Sie haben. Arbeitgeberleistungen können Sie ebenfalls im Arbeitsvertrag verhandeln.