Was ist eine Erstuntersuchung?

Was ist eine Erstuntersuchung?

Die Erstuntersuchung ist eine gesetzlich vorgeschriebene ärztliche Untersuchung nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz, durch die die gesundheitliche Eignung festgestellt wird. Es soll verhindert werden, dass Jugendliche durch die Art der Beschäftigung gesundheitlichen Schaden nehmen und festgestellt werden, ob sie den Anforderungen der Ausbildung

Was ist eine Erstuntersuchung für Minderjährige Berufseinsteiger?

Als Erstuntersuchung bezeichnet man die ärztliche Untersuchung minderjähriger Berufseinsteiger. Sie ist nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz für alle unter 18-Jährigen, die eine duale Ausbildung beginnen wollen, verpflichtend.

Welche Berechtigungsnachweise erhalten Jugendliche Auszubildende?

Jugendliche Auszubildende erhalten die Berechtigungsnachweise für die Erst- und Nachuntersuchung bei den Einwohnermeldestellen und den Orts- bzw. Gemeindeämtern. Es entstehen weder dem Betrieb noch dem Auszubildenden Kosten für die Untersuchungen. Die Kosten der Untersuchung trägt das Land (§ 44 JarbSchG ).

Was stellt der Ausbildungsbetrieb für den Auszubildenden dar?

In der Regel stellt der Ausbildungsbetrieb die erste Arbeitsstation für den Auszubildenden dar, sodass dieser die Unternehmensphilosophie und die allgemeine Arbeitsweise in seiner Firma einfach verinnerlichen kann.

Ist die Teilnahme an der Untersuchung erforderlich?

Eine Teilnahme an der Untersuchung ist jedoch nicht Voraussetzung für die weitere Arbeit an diesem speziellen Arbeitsplatz. Hat der Arbeitsmediziner jedoch Bedenken, muss der Arbeitgeber weitere Maßnahmen zum Arbeitsschutz ergreifen. Wenn der Beschäftigte es wünscht, muss ihm sein Arbeitgeber die Teilnahme an einer Wunschvorsorge ermöglichen.

Wie dürfen Vorsorgeuntersuchungen durchgeführt werden?

Die Vorsorgeuntersuchungen dürfen ausschließlich von einem Facharzt für Arbeitsmedizin oder einem Arzt, der über eine betriebsmedizinische Zusatzqualifikation verfügt, durchgeführt werden. Der Betriebsarzt sollte eng mit dem Beauftragten für Arbeitsschutz zusammenarbeiten und außerdem den Dialog mit den Arbeitnehmern suchen.

Wie lange darf die Nachuntersuchung zurückliegen?

Diese darf nicht länger als 3 Monate zurückliegen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Jugendlichen neun Monate nach Aufnahme der Beschäftigung auf die Nachuntersuchung hinzuweisen und ihn für die erforderliche Untersuchung freizustellen.

Ist der Arbeitnehmer in Anschluss an die Beendigung arbeitslos?

Hinweis: Ist der Arbeitnehmer in Anschluss an die Beendigung für einen anderen Arbeitgeber tätig und nicht arbeitslos, muss die Arbeitsbescheinigung nicht zwingend ausgefüllt werden.

Ist die betriebsärztliche Untersuchung Pflicht?

Betriebsärztliche Untersuchung – ist sie Pflicht? Grundsätzlich ist die Einstellungsuntersuchung freiwillig und es besteht keine Pflicht. Die Einwilligung des Bewerbers ist nötig. Jedoch wird die Untersuchung der Regel vor Vertragsunterzeichnung abgeschlossen.

Ist eine Arbeitsmedizinische Untersuchung Pflicht?

Ist eine Arbeitsmedizinische Untersuchung Pflicht? Bei speziellen Berufen ist eine Pflichtuntersuchung notwendig. Ein Facharzt oder eine Fachärztin für Arbeitsmedizin muss bescheinigen, dass der untersuchte Arbeitnehmer zur Tätigkeitsausübung befähigt ist.

Was bedürfen arbeitsmedizinischen Untersuchungen?

Überdies bedürfen arbeitsmedizinische Untersuchungen einer Durchführung, wenn die psychischen und physischen Fähigkeiten zur Ausübung einer Tätigkeit überprüft werden müssen. Dies ist bei Eignungsuntersuchungen der Fall, da dort die arbeitsmedizinische Tauglichkeit des zu Untersuchenden im Fokus steht.

Ist eine körperliche oder klinische Untersuchung erforderlich?

Hält der Betriebsarzt zur Aufklärung und Beratung eine körperliche oder klinische Untersuchungen für erforderlich, so bietet er diese dem Mitarbeiter an. Untersuchungen, im Rahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge, dürfen allerdings nicht gegen den Willen des Mitarbeiter durchgeführt werden.