ein Bloggen

Wer darf Taschen kontrollieren?

Wer darf Taschen kontrollieren?

Tor- und Taschenkontrollen sowie Leibesvisitationen sind nur ausnahmsweise zulässig, selbst wenn sie generell jeden Arbeitnehmer treffen. Der Arbeitgeber muss einen zwingenden sachlichen Grund für derartige Kontrollen haben, so z. B. besondere Sicherheitsanforderungen bzw.

Ist Spindkontrolle im Betrieb zulässig?

Heimliche Spindkontrollen sind rechtswidrig. Findet der Arbeitgeber bei einer solchen Durchsuchung heraus, dass ein von ihm verdächtigter Mitarbeiter tatsächlich gestohlen hat, so darf diese Erkenntnis in der Regel nicht für eine fristlose Kündigung herangezogen werden. So das Bundesarbeitsgericht.

Warum sollte der Chef die Taschen kontrollieren?

Darf der Chef die Taschen seiner Mitarbeiter kontrollieren? Im Unternehmen kommt es immer wieder zu Diebstahl. Die Chefin möchte deshalb eine Taschenkontrolle einführen. Ulf Weigelt erklärt, ob Arbeitgeber so etwas dürfen. 8. Februar 2012, 8:01 Uhr 27 Kommentare

LESEN SIE AUCH:   Welcher Star ist schlimmer?

Was muss der Arbeitgeber bei der Kontrolle beachten?

Liegt ein sachlicher Grund vor, muss der Arbeitgeber bei der Kontrolle den Grundsatz der Verhältnismässigkeit beachten. Werden in einem Unternehmen beispielsweise vermehrt Diebstähle festgestellt, darf der Arbeitgeber die Angestellten stichprobenweise kontrollieren.

Warum muss der Arbeitgeber bei der Kontrolle arbeitsmässigkeit beachten?

Dann zum Beispiel, wenn im Betrieb mit wertvollen Materialien gearbeitet wird, wenn der Verdacht besteht, dass ein Angestellter seinen arbeitsvertraglichen Pflichten nicht genügend nachkommt oder dass er sich strafbar gemacht hat. Liegt ein sachlicher Grund vor, muss der Arbeitgeber bei der Kontrolle den Grundsatz der Verhältnismässigkeit beachten.

Was ist der Kontrollbefugnis des Arbeitgebers?

Der Kontrollbefugnis des Arbeitgebers sind allerdings vom Gesetzgeber und der Rechtsprechung enge Grenzen gesetzt. Zu beachten sind hierbei insbesondere die individuellen Rechte der Arbeitnehmer, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sowie datenschutzrechtliche Gesichtspunkte.