Admin Inhaltsverzeichnis
- 1 Wie lange müssen Akten im Krankenhaus aufbewahrt werden?
- 2 Wie lange dürfen Gesundheitsdaten gespeichert werden?
- 3 Wie lange ist die Vernichtung der Personalakte vorgeschrieben?
- 4 Wie darf der Arbeitgeber die krankheitsbedingten Fehlzeiten speichern?
- 5 Kann der Arbeitgeber eine personenbedingte Kündigung ausspricht?
Wie lange müssen Akten im Krankenhaus aufbewahrt werden?
Für Patientenakten im Krankenhaus lautet die Empfehlung der Ärztekammer zum Beispiel, die Krankenunterlagen 30 Jahre aufzubewahren, Letzteres wohl auch im Hinblick auf den Ablauf der längsten Verjährungsfrist im Schadensersatzrecht nach 30 Jahren (§ 852 Abs. 1, 2.
Wie lange dürfen Gesundheitsdaten gespeichert werden?
Für die hinterlegten Patientendaten in der Patientenakte ist eine Aufbewahrungsfrist zu beachten, die sich aus dem Handelsgesetzbuch (HGB) und einzelnen Verwaltungsgesetzen ergibt. Diese liegt bei fünf bis zehn Jahren, für einzelne Belege bei sechs Jahren.
Wann müssen Sozialdaten gelöscht werden?
Die Bundesregierung hält es für gerechtfertigt, personenbezogene Daten zur Inanspruchnahme von SGB-II-Leistungen erst zehn Jahre nach Beendigung des Falls zu löschen.
Wie lange ist die Vernichtung der Personalakte vorgeschrieben?
Und auch wenn der Gesetzgeber nicht für alle Personalunterlagen eine verpflichtende Archivierungsfrist festlegt, so ist es dennoch sinnvoll, die Personalakte solange aufzubewahren, bis sämtliche juristischen Ansprüche verjährt sind. Anschließend ist die Vernichtung der Dokumente laut Bundesdatenschutzgesetz vorgeschrieben.
Wie darf der Arbeitgeber die krankheitsbedingten Fehlzeiten speichern?
Der Arbeitgeber darf insbesondere die krankheitsbedingten Fehlzeiten solange speichern, wie sie für arbeitsrechtliche Maßnahmen erforderlich sind (z.B. Verlangen der Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Krankheitstag bei häufigen Kurzerkrankungen).
Kann der Arbeitnehmer seine Arbeitsfähigkeit wiedererlangen?
Ist der Arbeitnehmer mehrere Monate krankgeschrieben und der Arbeitgeber hat ein berechtigtes Interesse zu erfahren, ob er seine Arbeitsfähigkeit wiedererlangen wird, kann er diesen auffordern, die Untersuchungsergebnisse zu offenbaren. Das muss der Arbeitnehmer nicht.
Kann der Arbeitgeber eine personenbedingte Kündigung ausspricht?
Das muss der Arbeitnehmer nicht. Eine konsequente Weigerung kann aber dazu führen, dass der Arbeitgeber eine personenbedingte Kündigung ausspricht. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer die negative Zukunftsprognose des Arbeitgebers nur durch Preisgabe seines Gesundheitszustands widerlegen können.