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Kann der Arbeitgeber beim Arzt anrufen?
Wenn der Boss beim Arzt des Mitarbeiters anruft würde sich nicht strafbar machen, wenn er den Arzt seines Mitarbeiters anruft. Allerdings müsste er wissen, dass ein Arzt der Schweigepflicht unterliegt. Er darf keine Auskunft über die Diagnose geben, auch keinem Chef.
Kann der Arbeitgeber den Medizinischen Dienst einschalten?
Kann der Arbeitgeber den Medizinischen Dienst einschalten? Der Arbeitgeber selbst kann verlangen, dass die Krankenkasse eine gutachtliche Stellungnahme des Medizinischen Dienstes zur Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit einholt (§ 275 Abs. 1a Satz 3 SGB V).
Was sind typische Gründe für einen Anruf beim alten Arbeitgeber?
Bewerbung: Anruf beim alten Arbeitgeber. Typische Gründe für einen Anruf des neuen beim alten Arbeitgebers sind Fragen. zu mißverständlichen oder unterdurchschnittlichen Formulierungen in Arbeitszeugnissen des Bewerbers, zu merkwürdigen Angaben im Lebenslauf, zu widersprüchlichen Aussagen im Vorstellungsgespräch, zum Leistungsvermögen,
Was sind typische Gründe für einen neuen Arbeitgeber?
Typische Gründe für einen Anruf des neuen beim alten Arbeitgebers sind Fragen zu mißverständlichen oder unterdurchschnittlichen Formulierungen in Arbeitszeugnissen des Bewerbers, zu den tatsächlichen Einsatzgebieten und den dazugehörigen Tätigkeiten, zum persönlichen Verhalten gegenüber ehemaligen Vorgesetzten und Kollegen,
Ist der frühere Arbeitgeber verpflichtet Auskunft zu geben?
Der frühere Arbeitgeber ist nicht verpflichtet am Telefon Auskunft zu geben. Geht er aber auf die Erkundigungsversuche des neuen Arbeitgebers ein, hat er genauso wie beim Arbeitszeugnis auf die Balance zwischen der Wahrheitspflicht auf der einen Seite und der Wohlwollenspflicht auf der anderen…
Was ist ein Auskunftsrecht des Arbeitgebers ohne Einwilligung des Arbeitnehmers?
Ein Auskunftsrecht des Arbeitgebers ohne Einwilligung des Arbeitnehmers ist nach meinem Dafürhalten datenschutzrechtlich problematisch. Dies folgt zum einen aus dem informationellen Selbstbestimmungsrecht und zum anderen aus der nachwirkenden Treue- und Fürsorgepflicht des alten Arbeitgebers.