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Wann Lohn oder Gehalt?
Der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt sollte unabhängig von der Art der Arbeit definiert werden. Der Unterschied besteht darin, dass das Gehalt fest definiert ist. Es wird jeden Monat die gleiche Summe ausbezahlt. Der Lohn kann hingegen abhängig von den gearbeiteten Stunden und der erbrachten Leistung variieren.
Was ist günstiger Stundenlohn oder Gehalt?
Das Bundesarbeitsgericht hat erst kürzlich entschieden, dass bei einem direkten Vergleich der höhere Stundenlohn objektiv nicht günstiger ist als ein höheres Monatsgehalt, das auf einem niedrigeren Stundenlohn und längeren Arbeitszeiten basiert (4 AZR 87/13).
Wie ist das Arbeitsentgelt berechnet und vom Arbeitgeber zu bezahlen?
Wie das Arbeitsentgelt berechnet und vom Arbeitgeber zu zahlen ist, hält § 107 der Gewerbeordnung (GewO) fest. Demnach gilt die in Deutschland gültige Währung Euro als Maßgabe. Die Vergütung ist dem Arbeitnehmer auch in dieser Währung auszuzahlen – und zwar in bar oder Überweisung.
Welche Begriffe sind am gebräuchlichsten im Arbeitsrecht?
Im Arbeitsrecht sind die Begriffe Lohn und Gehalt am gebräuchlichsten. Dabei ist Lohn ursprünglich eine Bezeichnung für die Vergütung von Arbeitern und das Gehalt für die der Angestellten. Da heutzutage diese eindeutige Unterscheidung nur noch selten gemacht wird, werden Lohn und Gehalt nahezu gleichermaßen verwendet.
Was ist Lohn und Gehalt?
Dabei ist Lohn ursprünglich eine Bezeichnung für die Vergütung von Arbeitern und das Gehalt für die der Angestellten. Da heutzutage diese eindeutige Unterscheidung nur noch selten gemacht wird, werden Lohn und Gehalt nahezu gleichermaßen verwendet. Andere Bezeichnungen für die Vergütung in den unterschiedlichen Berufsgruppen sind Folgende:
Wie ist eine akzeptable Arbeitszeit für den Arbeitnehmer?
Bei einer für ihn akzeptablen Arbeitszeit und einem positiven Betriebsklima ist der Arbeitnehmer motivierter und dadurch auch leistungsfähiger. Die Leistungsfähigkeit wird durch die körperliche Konstitution des Mitarbeiters beeinflusst. Dies betrifft insbesondere die Belastbarkeit, die dem Mitarbeiter zugestanden werden kann.