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Was fällt alles unter Diversity?
Diversity bedeutet Vielfalt von Menschen und Lebensformen. Menschen können verschiedene ethnische Herkünfte oder Religionen und Weltanschauungen haben, aber im gleichen Alter, lesbisch und Mutter sein oder gleiche körperliche Fähigkeiten oder Beeinträchtigungen haben.
Wie gehe ich mit Diversity um?
Diversity: Fünf Tipps, wie Sie für mehr Vielfalt im Unternehmen…
- Tipp 1: Outing ermöglichen.
- Tipp 2: Inklusive Personalpolitik.
- Tipp 3: Religiöser Respekt.
- Tipp 4: Schubladen-Denken bewusst machen.
- Tipp 5: Familie fördern.
Warum ist Diversity wichtig?
Alle Menschen, unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter oder ihrer Religion oder Herkunft, sollen Anerkennung erfahren und wertgeschätzt werden. Diversity hinterfragt unseren Umgang mit Vielfalt in unserer Gesellschaft. Ein Ziel ist zum Beispiel, Benachteiligung in der Arbeitswelt und in der Öffentlichkeit zu vermeiden.
Was sind die Dimensionen der Diversität am Arbeitsplatz?
Erfolgreiches Diversity Management bindet alle Dimensionen der Diversität ins Arbeitsumfeld ein: Alter, Geschlecht und geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung und Identität, Behinderung, Religion und Weltanschauung sowie ethnische Herkunft und Nationalität. Diversität am Arbeitsplatz macht zufrieden, produktiv und stärkt die Arbeitsmoral.
Was ist Diversity für ein Unternehmen?
1. Diversity macht zufrieden, produktiv und stärkt die Verbundenheit. Diversity hat echten Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter und stärkt dadurch ihre Produktivität und Arbeitsmoral. Zudem steigert sie das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter zum Unternehmen. 2. In einem diversen Team arbeitet es sich besser.
Was sind die Vorteile von Diversity?
Das Zusammenwirken unterschiedlicher Denkweisen, Erfahrungen, Kompetenzen, Hintergründe und kultureller Prägungen fördert die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Diversity wird also zum Win-win-Argument für Mitarbeiter und Arbeitgeber. 3. Diversität steigert die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit.
Was ist ein Diversity-Management?
Diversity-Management, oder Diversitätsmanagement, bezeichnet ein Unternehmenskonzept, das die personelle Vielfalt der Beschäftigten nutzt, um mit ihr positive Entwicklungen im Unternehmen anzustoßen.