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Was ist eine Erledigungsklausel beim Ausstieg aus dem Unternehmen?
Die Beendigung eines Anstellungsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag oder gerichtlichen Vergleich beinhaltet häufig eine Erledigung sämtlicher gegenseitiger finanzieller Ansprüche. Doch die Erledigungsklausel hat ihre Tücken. Erfahren Sie, was Sie aus rechtlicher Sicht beim Ausstieg aus dem Unternehmen beachten sollten.
Ist die Auslegung einer Ausgleichsklausel weit auszulegen?
Auslegung einer Ausgleichsklausel. Nach Auffassung des BAG sind Ausgleichsklauseln in Aufhebungsverträgen, gerichtlichen und außergerichtlichen Vergleichen grundsätzlich weit auszulegen, weil die Parteien in der Regel klare Verhältnisse schaffen und möglichen Streit in der Zukunft vermeiden wollen.
Wie sollte Eine Ausgleichsklausel aufgenommen werden?
Eine Ausgleichsklausel sollte mit in den Aufhebungsvertrag aufgenommen werden, um Folgestreitigkeiten zu vermeiden. Variante 1: Schlichte Empfangsbestätigung.
Was sind die Merkmale einer Erzählung?
Merkmale der Erzählung 1 Grundsätzlich handelt es sich bei einer Erzählung um eine Geschichte, welche mündlich oder schriftlich weitergegeben wird. 2 Darüber hinaus handelt es sich um eine Textsorte mittlerer Länge. 3 Außerdem gilt, dass Erzählungen in der Regel chronologisch erzählt werden. Weitere Artikel…
Was sind unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag?
Unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag wie diese können daher dazu führen, dass es dem Arbeitnehmer nicht nur zu jedem Zeitpunkt erlaubt ist, zu kündigen, sondern auch dazu, dass die Kosten für die Weiterbildung allein vom Arbeitgeber getragen werden müssen (BAG, Urteil vom 14.
Was ist die öffentliche Verwaltung?
3 Die öffentliche Verwaltung Öffentliche Verwaltung ist – hergeleitet aus dem Grundsatz der (horizontalen) Gewal-tenteilung, Art. 20 Abs. 2 Satz 2 GG, Art. 5 BV – die Tätigkeit des Staates oder eines sonstigen Trägers öffentlicher Gewalt, die nicht Gesetzgebung, Rechtsprechung oder Regierung ist.
Warum sind nicht alle Klauseln im Arbeitsvertrag zulässig?
Denn nicht alle Klauseln im Arbeitsvertrag müssen auch zulässig sein – vor allem dann nicht, wenn sie eine Benachteiligung des Beschäftigten implizieren. In diesem Ratgeber stellen wir Ihnen acht unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag vor und erklären, weshalb sie überhaupt als unzulässig angesehen werden.