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Was macht einen familienfreundlichen Arbeitgeber aus?
“ Familienfreundliche Arbeitgeber zeichnen sich folglich durch eine sehr präsente interne und externe Kommunikation aus. Firmen dürfen familienunterstützende Angebote nicht nur als Mittel zur Rekrutierung von Mitarbeitern sehen, sondern in erster Linie zur Personalbindung.
Was sind mögliche Maßnahmen zur Vereinbarung von Familie und Beruf?
Betriebe haben viele Möglichkeiten, um Familie und Beruf ihrer Beschäftigten besser zu vereinbaren: Dazu zählen flexiblere und familienfreundlichere Arbeitszeitmodelle. Auch wenn Unternehmen ihre Beschäftigten bei der Kinderbetreuung unterstützen, erleichtern sie den Eltern die Vereinbarkeit deutlich.
Welche Arbeitsmodelle sind vorteilhaft für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf?
Flexible Arbeitszeiten sind für qualifizierte Beschäftigte attraktiv. Qualifizierte Beschäftigte legen Wert auf Handlungsspielräume bei der Arbeitsorganisation. Unternehmen mit flexibler Arbeitszeit haben deshalb bessere Rekrutierungsmöglichkeiten und binden gut eingearbeitetes Personal.
Was ist ein familienfreundliches Unternehmen?
In familienfreundlichen Betrieben trauen sich Mitarbeiter, mit ihren Vorgesetzten individuelle Regelungen zu besprechen, wenn Beruf und Familie kollidieren. Signalisieren Sie, dass Sie bereit sind, Rücksicht auf die Bedürfnisse Ihrer Beschäftigten zu nehmen.
Was sind familienfreundliche Maßnahmen?
Doch was sind eigentlich familienfreundliche Maßnahmen? Beispiele hierfür sind: Flexibler Arbeitsort: Arbeitsmodelle wie Jobsharing oder Homeoffice sind bei familienfreundlichen Unternehmen kein Fremdwort. So können die Arbeitnehmer in Teilzeit arbeiten oder ihre Arbeit von Zuhause aus erledigen.
Welche Arbeitsmodelle sind gut für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf?
Gleitzeit, Funktionszeiten oder Vertrauensarbeitszeit gehören zu den besonders geeigneten Arbeitszeitmodellen. Das geht nicht in jeder Branche gleich gut. Schichtarbeitende und kundengebundene Berufe verfügen naturgemäß über deutlich weniger Flexibilität.