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Was sind Beurteilungskonflikte?
Beurteilungskonflikte: Grund für Beurteilungskonflikte ist oftmals unterschiedliches Wissen der Beteiligten, aber auch mangelhafte Kommunikation oder große Ambiguität der zu beurteilenden Sachlage. Beurteilungskonflikte entstehen oft wegen unterschiedlichen Meinungen bezüglich der gemeinsamen Zielerreichung.
Was ist eine Konfliktstruktur?
Jeder Konflikt umfasst idealtypisch drei Komponenten: unterschiedliche Annahmen und Haltungen der Beteiligten in Bezug auf die Ursachen des Konflikts, ihre eigene Stellung/Rolle innerhalb des Konflikts und die Bewertung der anderen Konfliktparteien (z.B. Stereotype[1], Vorurteile[2] und Feindbilder).
Wie wichtig ist die Unterscheidung von verschiedenen Konflikten?
Die Unterscheidung der verschiedenen Arten von Konflikten ist sehr wichtig. Ziel ist es, den Konflikt bereits in einem frühen Stadium lösen zu können. Jede Art von Konflikt wird durch bestimmte Merkmale charakterisiert und verlangt daher nach einem geeigneten Lösungsansatz.
Welche Konflikttypen unterscheiden sich voneinander?
In Abhängigkeit von der Größe und dem Organisationsgrad der Konfliktparteien lassen sich vier verschiedene Konflikttypen unterscheiden: Das sind Konflikte, die eine Person mit sich selbst austrägt. In ihrer Psyche liegen unvereinbar erscheinende Gefühle, Überzeugungen, Werte, Motive, Interessen und Ziele im Widerstreit.
Warum gibt es echten Konflikten?
Bei den echten Konflikten handelt es sich um tatsächliche Interessengegensätze die real ausgetragen werden. Die unechten Konflikte hingegen finden real nicht statt, sondern spielen sich nur um Kopf einer Person ab. 2.3. Grad an Intensität des Konfliktes
Wie bauen sich Konflikte auf?
In der Regel bauen sich Konflikte in mehreren Phasen auf. Es beginnt mit einer Irritation, die den Ablauf stört. Oft ist dies ein Kommunikationsproblem, kann aber auch die Arbeitsteilung oder die persönliche zwischenmenschliche Ebene betreffen.