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Welche Arten von Personaldienstleistungen gibt es?
Die drei wichtigsten Arten von Personaldienstleistern:
- Zeitarbeit. Der wohl wichtigste und wirtschaftlich bedeutendste Bereich der Personaldienstleistungen ist die Zeitarbeit.
- Personal-Service-Agenturen.
- Ingenieurbüros.
- (Full Service) Personalagentur.
- Personalvermittlung.
- Personalberatung.
- Zeitarbeit.
- Personalleasing.
Wer vermittelt Arbeitskräfte?
Ein Personalvermittler (engl. recruiter), auch Headhunter, ist jemand, der passendes Personal an Arbeitgeber vermittelt und dafür üblicherweise vom Arbeitgeber eine Provision erhält.
Was ist ein privater Arbeitsvermittler?
Private Arbeitsvermittlerinnen und -vermittler funktionieren als Schnittstelle zwischen Arbeitssuchenden und Unternehmen. Dabei suchen sie entweder im Auftrag der Bewerberin oder des Bewerbers eine passende Arbeitsstelle oder sie finden im Auftrag des Betriebes die ideale Besetzung für offene Stellen.
Was ist die klassische Personalplanung?
In der klassischen Personalplanung gibt es sechs unterschiedliche Arten. Zum einen die Personalbedarfsplanung, bei der festgestellt wird, wie viele Mitarbeiter mit welcher spezifischen Qualifikation, zu welchem Zeitpunkt und an welcher Stelle eines Unternehmens gebraucht werden. Zum anderen gibt es die Personalbeschaffungsplanung.
Was ist die Personaleinsatzplanung?
Weiter gibt es die Personaleinsatzplanung, bei der es darum geht, wie das bereits vorhandene Potential an Mitarbeitern eines Unternehmens optimal eingesetzt werden kann. Zum Beispiel entscheidet die Personaleinsatzplanung, ob eine Stelle besser von einem männlichen oder einem weiblichen Mitarbeiter besetzt wird.
Was ist die Personalentwicklungsplanung?
Die Personalentwicklungsplanung beschäftigt sich damit, wie das vorhandene Potential an Mitarbeitern für veränderte Formen und neue Aufgaben innerhalb des Betriebes, oder auch durch Weiterbildungsmaßnahmen systematisch qualifiziert werden kann. Den Abschluss bildet die Personalkostenplanung.