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Welche Funktionen hat die Balanced Scorecard?
Die Balanced Scorecard ist ein Verbindungsglied zwischen Strategiefindung und -umsetzung. In ihrem Konzept werden die traditionellen finanziellen Kennzahlen durch eine Kunden-, eine interne Prozess- und eine Lern- und Entwicklungsperspektive ergänzt.
Was ist Balanced Scorecard einfach erklärt?
Die Balanced Scorecard (BSC deutsch: ausgewogener Berichtsbogen) ist eine Übersicht der wichtigsten strategischen Ziele eines Unternehmens. Hierzu werden diesen Zielen Kennzahlen , Zielvorgaben und Maßnahmen zugeordnet und in einer einheitlichen Ansicht zusammengefasst.
Wie erstelle ich eine Balanced Scorecard?
Durchführung: Schritt für Schritt
- Durchführung: Schritt für Schritt.
- Schritt 1: Definieren Sie die Strategie der Organisationseinheit!
- Schritt 2: Leiten Sie die Ziele aus der Strategie ab!
- Schritt 3: Identifizieren Sie mögliche Kennzahlen!
- Schritt 4: Entwickeln Sie die Balanced Scorecard!
Wo wird die Balanced Scorecard eingesetzt?
Eine Organisation kann das Balanced Scorecard-Modell verwenden, um eine Strategie zu implementieren, oder um festzustellen, wo innerhalb einer Organisation ein Mehrwert erzielt wird. Ein Unternehmen verwendet außerdem eine Balanced Scorecard, um strategische Initiativen und Ziele zu entwickeln.
Wie wurde die Balanced Scorecard entwickelt?
Aus den Befunden der Studie wurde nach und nach das Modell beziehungsweise das Management- oder Controlling-Konzept der Balanced Scorecard (BSC) entwickelt. Den beiden Erfindern der Balanced Scorecard ging es darum, ein möglichst einfaches Verfahren zu haben, mit dessen Hilfe alle Mitarbeiter verstehen,…
Was ist eine Scorecard?
„Die Scorecard schafft einen Rahmen, eine Sprache, um Mission und Strategie zu vermitteln. Sie verwendet Kennzahlen, um Mitarbeiter über Erfolgsfaktoren für gegenwärtigen und zukünftigen Erfolg zu informieren.
Was ist die Balanced Scorecard im Personalmanagement?
Die Balanced Scorecard im Personalmanagement Da die HR Scorecard sich auf den Personalbereich übertragen und als Instrument der Personalplanung nutzen lässt, kann sie entweder als eigenständiges Instrument konzipiert oder in die Balanced Scorecard des kompletten Unternehmens integriert werden.
Was ist eine HR Balanced Scorecard?
Human Resources Scorecard. Die Human Resources Scorecard, auch HR Balanced Scorecard oder BSC genannt, ist ein auf das Personalmanagement zugeschnittenes ausgewogenes Kennzahlensystem. Es wurde als Controlling-Instrument von den Wirtschaftswissenschaftlern David Norton und Robert Kaplan entwickelt, um eine Brückenfunktion zwischen Strategie und