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Kann man Sonderurlaub verweigern?
Wenn Sie gegen Ende eines Kalenderjahres Ihren Erholungsurlaub bereits verbraucht haben, aber wegen der Hochzeit oder Beerdigung eines nahen Angehörigen einen Tag Sonderurlaub brauchen, können Sie die Arbeitsleistung gemäß § 275 Abs. 3 BGB verweigern. Dieses Arbeitnehmerrecht kann vertraglich nicht beschränkt werden.
Wann hat man 30 Tage Urlaub?
Das Bundesurlaubsgesetz gibt lediglich vor, wie viel Urlaub im Jahr Arbeitnehmern mindestens gewährt werden muss. Legt der Arbeitsvertrag einen höheren Urlaubsanspruch fest, haben die Arbeitnehmer ein Recht auf die zusätzlichen Urlaubstage. nach Vollendung des 40. Lebensjahres 30 Urlaubstage im Jahr zu.
Ist es möglich für den Arbeitnehmer eine Krankschreibung zu erhalten?
Das bedeutet, dass es für den Arbeitnehmer auch möglich ist, eine Krankschreibung rückwirkend für das Wochenende zu erhalten. Für den Arzt muss aber nachvollziehbar sein, dass der Arbeitnehmer in den Tagen zuvor weder arbeiten noch einen Arztbesuch machen konnte.
Wann muss der Arzt sich an die Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien halten?
Der Arzt muss sich an die Arbeitsunfähigkeits-Richtlinien (AU-RL) der Krankenkassen halten. Und dort steht in § 5 AU-RL, Absatz 3, dass der Arzt die Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich erst ab dem Tag bescheinigen kann, an dem der Arbeitnehmer den Arzt aufgesucht hat.
Kann ein Arbeitnehmer direkt nach der Krankschreibung in den Urlaub gehen?
Irrtum 6: Arbeitnehmer dürfen nicht direkt nach Ende der Krankschreibung in den Urlaub gehen. „Das ist Unsinn“, sagt Birkhahn. „Wenn der Urlaub genehmigt ist, kann der Mitarbeiter auch direkt nach einer Krankheit seinen Urlaub antreten.“ Irrtum 7: Lässt sich ein Arbeitnehmer im Urlaub krankschreiben, hat das keine Auswirkungen.
Wie kann ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bekommen?
Seit einigen Jahren bieten Onlinedienste wie AU-Schein.de Online-Krankschreibungen ohne Arztbesuch an. Patienten füllen dafür einen Fragenbogen zu ihren Symptomen aus und bekommen dann gegen Gebühr eine AU zum Download. Eine so ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist zwar formal in Ordnung, solange sie rechtzeitig beim Arbeitgeber liegt.