Warum existiert Gender Pay Gap?

Warum existiert Gender Pay Gap?

Arbeitsmarktsegregation. Die Arbeitsmarktsegregation, d. h. Frauen und Männer arbeiten tendenziell in verschiedenen Wirtschaftssektoren oder Branchen, und die Unterbewertung der Arbeit von Frauen werden von der Europäischen Kommission als wichtige Gründe für den Gender-Pay-Gap angegeben.

Wie berechnet sich der Gender Pay Gap?

B. Altersgruppe, Branche oder Bundesland) werden ermittelt und daraus der Gender Pay Gap anhand folgender Formel berechnet: ((Durchschnittlicher Bruttostundenverdienst der Männer – durchschnittlicher Bruttostundenverdienst der Frauen) / durchschnittlicher Bruttostundenverdienst der Männer) * 100.

Was ist der Equal Pay Day Deutschland?

Der nächste Equal Pay Day findet am 7. März 2022 statt und markiert symbolisch die statistische Lohnlücke in Höhe von 18 Prozent. Denn der Equal Pay Day ist der Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer seit dem 1. Januar 2022 für ihre Arbeit bezahlt werden.

In welchem Land der EU ist die Differenz der Einkommen zwischen Frauen und Männern am geringsten unbereinigte Gender Pay Gap im Jahr 2018?

Mit 20 \% lag der unbereinigte Gender Pay Gap in Deutschland für das Jahr 2018 deutlich über dem Durchschnitt der Europäischen Union (15 \%). Von den 28 EU-Staaten im Jahr 2018 wies nur Estland mit 22 \% einen noch höheren geschlechtsspezifischen Verdienstunterschied auf.

Wie wird der Equal Pay Day berechnet?

In Deutschland errechnet sich das Datum des Equal Pay Day seit 2009 nach folgender Formel: 365 Tage mal statistisch aktuell ermitteltem Entgeltunterschied in Prozent. Damit steht der Equal Pay Day für den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon ab dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden.

Wie hoch ist die durchschnittliche Lohnlücke?

Bereinigt liegt die durchschnittliche Lohnlücke bei 6 \% (oder bei 2 \% ohne Berücksichtigung von Erwerbsauszeiten von Frauen). Dabei sind die regionalen Unterschiede erheblich und liegen zwischen 17 \% zugunsten Frauen und 38 \% zugunsten Männern.

Welche Lohnunterschiede gibt es in der EU?

Dennoch gibt es in der EU immer noch deutliche Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern und in den vergangenen zehn Jahren wurden nur geringe Verbesserungen erzielt. Man spricht in diesem Zusammenhang vom sogenannten geschlechtsspezifischen Lohngefälle, auch Gender Pay Gap genannt.

Wie sind die Löhne von Männern und Frauen beeinflusst?

Die Löhne von Männern und Frauen werden durch verschiedene Faktoren beeinflusst. Ein Grund ist die stärkere Arbeitsmarktbeteiligung der Männer. Männer machen weit mehr Überstunden mit hohen Lohnzuschlägen, als dies bei Frauen zu beobachten ist, und arbeiten mit weniger Karriereunterbrechungen.