Admin Inhaltsverzeichnis
Was hat der Arbeitgeber vom Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag regelt die Bedingungen für alle Gewerkschaftsmitglieder und innerhalb ganzer Branchen. Er steht in der Hierarchie der Abkommen höher und ist bindend. In der Praxis werden die Regelungen oft nicht nur auf Gewerkschaftsmitglieder, sondern auch andere Mitarbeiter angewendet.
Wie profitieren Arbeitgeber von Tarifverträgen?
Ein Tarifvertrag hat auch Vorteile für Arbeitgeber. Jedes tarifgebundene Unternehmen einer Branche oder Region bietet die gleichen Arbeitsbedingungen und zahlt den gleichen Lohn. Es gelten demnach die gleichen Wettbewerbsbedingungen. So lange der Tarifvertrag läuft, gilt die Friedenspflicht.
Wie gut ist ein Tarifvertrag?
„Tarifverträge sorgen für deutlich bessere Arbeits- und Einkommensbedingungen. So dürfen sich Mitarbeiter mit Tarifvertrag nach den Lohnspiegel-Daten im Durchschnitt über 3.279 Euro im Monat freuen. Damit landen bei ihnen etwa 660 Euro mehr im Portmonee als bei ihren Kollegen ohne Tarifbindung.
Welche Funktionen hat ein Tarifvertrag erklären Sie die drei genauer?
Es gibt mehrere Funktionen eines Tarifvertrags im Tarifvertragsrecht. Dazu gehören die Schutzfunktion, die Friedensfunktion, die Ordnungs- und Verteilungsfunktion. Ein Tarifvertrag wird oft von Gewerkschaften ausgehandelt, damit die Arbeitnehmer mit einem sicheren monatlichen Gehalt rechnen können.
Kann der Arbeitgeber den Beschäftigten während der Arbeitsunfähigkeit verpflichten?
Grundsätzlich kann der Arbeitgeber den Beschäftigten nicht während der Arbeitsunfähigkeit zu einem Personalgespräch verpflichten, auch nicht um dessen weitere Beschäftigungsmöglichkeiten im Betrieb zu erörtern. Anders kann dies nur sein, wenn ein „berechtigtes Interesse“ des Unternehmens besteht.
Welche Tarife sind am weitesten verbreitet?
Der am weitesten verbreitete Tarif ist der der Länder (TV-L). Manchmal ist der etwas bessere Tarif des öffentlichen Dienstes (TV-ÖD) und eher selten der etwas schlechtere Tarif der Universitätskliniken TV-UK zu finden.
Wie endet der Tarifvertrag mit Friedenspflicht?
Mit Ablauf des Tarifvertrages endet auch die Friedenspflicht, es sei denn, die Tarifvertragsparteien haben eine abweichende Vereinbarung getroffen (z. B. vier Wochen nach Ablauf des Tarifvertrags). Auch ein Scheitern von Tarifverhandlungen kann ein Ende der Friedenspflicht herbeiführen.
Welche Verantwortung hat der Arbeitgeber bei außertariflicher Bezahlung?
Solche Verantwortungen haben in der Regel entweder Führungskräfte oder Arbeitnehmer, die in sehr speziellen Bereichen tätig sind. Im Gegenzug wird der Arbeitgeber bei außertariflicher Bezahlung ein entsprechend hohes Engagement und überdurchschnittlichen Einsatz bei der Arbeit erwarten.