Was ist das Konzept der statistischen Diskriminierung?

Was ist das Konzept der statistischen Diskriminierung?

Das Konzept der statistischen Diskriminierung [9] bietet eine Erklärung für solche Formen von Diskriminierung, die auch dann entstehen, wenn jeweilige Entscheider auf dem Arbeitsmarkt oder auf dem Wohnungsmarkt für sich beanspruchen, keine Vorurteile zu haben und niemanden diskriminieren zu wollen.

Wie kann eine Diskriminierung sich äußern?

Denn Diskriminierung kann sich bereits subtil, das heißt mittelbar äußern. So zum Beispiel, wenn für eine Stelle herausragende Kenntnisse in einem Bereich gefordert werden, die nicht unmittelbar mit der Stelle zusammenhängen. Oder die Arbeit wäre mit deutlich geringerem Anspruch ebenfalls zu erledigen.

Was kann unter Diskriminierung verstanden werden?

Im Sinne einer formalen und abstrakt gefassten Definition kann unter Diskriminierung zunächst die Verwendung von kategorialen, das heißt vermeintlich eindeutigen und trennscharfen Unterscheidungen zur Herstellung, Begründung und Rechtfertigung von Ungleichbehandlung mit der Folge gesellschaftlicher Benachteiligungen verstanden werden.

Wie können Diskriminierungen stattfinden?

Diskriminierungen können auf verschiedenen Ebenen stattfinden. Zum Beispiel: Diskriminierungen lassen sich hinsichtlich der Merkmale, auf die sie sich beziehen, unterscheiden. An der MLU sind Diskriminierungen aufgrund folgender – auch im AGG genannter – geschützter Merkmale nicht gestattet:

Was ist die Ordnung im Familiensystem?

Ordnung im Familiensystem. Die Eltern sind gleichberechtigt und nehmen die vorrangige Stelle ein. Weiter gehen die Kinder (das erste, das zweite, das dritte usw.). Der Ursprungsordnung nach haben die beiden Eltern keinen Vorrang. Und nur der Funktion nach hat derjenige den oberen Rang, der für die Sicherheit verantwortlich ist.

Was ist der Familienstand?

Der Familienstand gehört neben dem Namen, dem Geburtsort und -datum oder der Anzahl der Kinder zu den Personenstandsdaten einer Person und gibt an, ob diese ledig, verheiratet, geschieden oder verwitwet ist oder eine entsprechende Rechtsstellung bezüglich einer Lebenspartnerschaft besteht.

Was sind Formen der Diskriminierung?

Diskriminierung umfasst mehr als Formen des direkten und absichtsvollen Sprechens und Handelns von Einzelnen oder Gruppen. Einige zentrale Einsichten und Konzepte, die für ein weitergehendes Verständnis von Formen der Diskriminierung als soziales Phänomen von Bedeutung sind, können zunächst wie folgt knapp zusammengefasst werden:

Ist das Verständnis von Diskriminierung unzureichend?

In der sozialwissenschaftlichen Forschung ist jedoch gezeigt worden, dass ein Verständnis von Diskriminierung als Folge von Eigenschaftszuschreibungen und negativen Einstellungen gegenüber Gruppen, die zu abwertenden Äußerungen und benachteiligenden Handlungen führen, unzureichend ist.

Was ist eine Diskriminierung?

Definition Was ist Diskriminierung? Was ist Diskriminierung? Diskriminierung ist eine grobe Verletzung der Menschenrechte. Diskriminierte Menschen werden aufgrund individueller oder gruppenspezifischer Merkmale systematisch an der Ausübung ihrer Menschenrechte gehindert.

Was sind die wichtigsten deutschen Gesetze gegen Diskriminierung?

Gesetze zum Schutz gegen Diskriminierung. Eines der wichtigsten deutschen Gesetze gegen Diskriminierung ist das „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzt“ (AGG). Das Gesetz ist am 18. August 2006 in Kraft getreten. Ziel des Gesetzes ist es, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der ethnischen oder kulturellen Herkunft,…

Was sind die Ursachen von diskriminierenden Institutionen?

Als Ursache werden vielmehr Strukturen und Verfahrensweisen von Institutionen in den Blick gerückt, die auch dann diskriminierende Auswirkungen haben, wenn die handelnden Personen in der Institution weder stereotype Vorstellungen über Eigenschaften von Gruppen noch benachteiligende Absichten haben.

Wie äußert sich die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts?

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts äußert sich zum Beispiel in der Sprache (generisches Maskulinum), in der Bezahlung (Gender-Pay-Gap) oder der Kinderbetreuung. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie auf unserer Themenseite Gleichstellung von Frauen und Mädchen in Deutschland.

Wie kann ich Maßnahmen gegen Diskriminierung entwickeln?

Um politisch, rechtlich oder pädagogisch wirksame Maßnahmen gegen Diskriminierung zu entwickeln, genügt es deshalb nicht, eine generelle Haltung der Toleranz einzufordern sowie individuelle Rechtsansprüche auf Diskriminierungsschutz zu gewährleisten.

Was sind die Elemente einer Strategie gegen Diskriminierung?

Als wesentliche Elemente einer Strategie gegen Diskriminierung werden drittens öffentliche Kampagnen sowie pädagogische Maßnahmen betrachtet, die über Stereotype und Vorurteile aufklären und für sie sensiblisieren, die moralische und rechtliche Ablehnung jeder Form von Diskriminierung verdeutlichen sowie die Betroffenen ermächtigen (Empowerment).