Admin Inhaltsverzeichnis
Wie wichtig ist der Jobtitel?
Ob und wie wichtig ein Jobtitel ist, kann nicht pauschal beantwortet werden. In einigen Unternehmen sind die jeweiligen Hierarchie-Stufen klar definiert und spiegeln sich auch im Titel wieder. Meist sagt der Jobtitel auch etwas über die Arbeitserfahrung aus.
Was kommt nach Senior Titel?
Einsteiger werden «Junior» genannt, während ein «Senior» mehr Verantwortung und Erfahrung hat. Es gibt trotzdem Fälle, in denen sich die inhaltliche Ausgestaltung des Berufs nicht am Titel ablesen lässt.
Was macht ein Head of Growth?
Als Head of Growth liegt mein Hauptfokus im Ausbau des Business: Das bedeutet die Akquise neuer Geschäftsbeziehungen aus meinem bestehenden Netzwerk heraus und durch Neuakquise, aber auch in der Unterstützung beim Ausbau bestehender Kundenbeziehungen.
Was ist ein leitender Angestellter?
Nach dem § 5 Abs 3 Betriebsverfassungsgesetz ist ein leitender Angestellter, wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen oder im Betrieb zur selbständigen Einstellung und Entlassung von im Betrieb oder in der Betriebsabteilung beschäftigten Arbeitnehmern berechtigt ist oder
Was ist die Abgrenzung von leitenden Angestellten?
Abgrenzung und Definition. Leitende Angestellte zeichnen sich dadurch aus, dass ihnen wesentliche Arbeitgeberbefugnisse übertragen wurden. Das sind vor allem Einstellungs- und Entlassungsbefugnis, eine nicht unbedeutende Handlungsvollmacht oder Prokura, Generalvollmacht oder die Übertragung sonstiger Aufgaben in unternehmerischer Funktion.
Wie sieht es aus mit geläufigen Jobtiteln?
In manchen Fällen handelt es sich dabei um geläufige Jobtitel wie “Chief Executive Manager” – der CEO oder Geschäftsführer. Diesen Jobtitel kennt jeder. Anders sieht es dagegen aus mit Jobtiteln, die zwar für Firmeninsider aussagekräftig sind, für Externe aber völlig nichtssagend.
Welche Rechtsfolgen gelten für leitende Angestellte?
Rechtsfolgen der Stellung. Leitender Angestellter ist ein Rechtsbegriff aus dem deutschen Arbeitsrecht, genauer dem Betriebsverfassungsgesetz (§ 5 Abs. 3 und 4 BetrVG) und dem Mitbestimmungsgesetz sowie dem Kündigungsschutzgesetz. Für leitende Angestellte (i. S. d. BetrVG) gilt das BetrVG und das Arbeitszeitgesetz nicht.