Warum darf der Arbeitgeber das private Handy am Arbeitsplatz verbieten?

Warum darf der Arbeitgeber das private Handy am Arbeitsplatz verbieten?

Sofern der Gebrauch des Smartphones noch nicht zu einer betrieblichen Übung geworden ist, darf der Arbeitgeber das private Handy am Arbeitsplatz während der Arbeitszeit ohne weiteres verbieten – und das gleich aus mehreren Gründen.

Wie darf der Arbeitgeber das Smartphone am Arbeitsplatz verbieten?

Wie wir oben gesehen haben, darf der Arbeitgeber das Smartphone am Arbeitsplatz während der Arbeitszeit verbieten. Etwas anderes ist es in den Pausen. Hier wird es schwieriger, dem Arbeitnehmer das Handy komplett zu untersagen. Die Pausenzeiten gehören dem Arbeitnehmer und grundsätzlich darf er allein entscheiden, was er in dieser Zeit macht.

Wie kann man Mitarbeiter mit einem Handyverbot verbieten?

Es ist aber auch möglich, Mitarbeitern per direkter Anweisung die Handynutzung zu verbieten. Diese sollte schriftlich erfolgen und vom Arbeitnehmer bestätigt werden. Das nachfolgende Muster zeigt Ihnen beispielhaft, wie eine Anweisung an Mitarbeiter mit einem Handyverbot aussehen kann.

Wie lange ist die Arbeitszeit mit dem Handy vertretbar?

Angestellte sollten es jedoch nicht übertreiben und die Arbeitszeit mit dem Handy verschwenden – Arbeitsrechtler halten bis zu zehn Minuten pro Tag für vertretbar. Sonst wird ihnen das Recht möglicherweise entzogen.

Was sollte der Arbeitgeber beachten bei der Nutzung privater Handys?

Im Anbetracht dieser vorangestellten Problemfelder, sollte sich der Arbeitgeber genauestens überlegen, ob er bereit ist, diese Risiken aus augenscheinlichen Kostenersparnisgründen einzugehen. Zudem sollte der Arbeitgeber klare Verhaltensvorgaben bei der Nutzung privater Handys in seinen Diensträumen machen.

Kann der Arbeitnehmer von einer privaten Handhabung profitieren?

Arbeitgeber sind daher angehalten, die Nutzung eines privaten Smartphones am Arbeitsplatz frühestmöglich zu regeln, während Arbeitnehmer von einer laschen Handhabung ihres Arbeitgebers profitieren können. Kann der Arbeitnehmer von einer Duldung des Smartphones ausgehen, darf er das Handy auch während seiner Arbeitszeit nutzen.

Welche Regelungen gelten für Handys während der Arbeitszeit?

Es gelten folgende Regelungen: Ein Arbeitgeber darf das Nutzen von Handys für private Zwecke während der Arbeitszeit verbieten. Ein solches Verbot fällt unter das sogenannte Weisungsrecht eines Arbeitgebers. Eine Ausnahme stellen unbezahlte Pausen dar. Hier dürfen Sie Ihr Handy bedenkenlos nutzen.