Admin Warum müssen Arbeitnehmer an Feiertagen voll bezahlt werden?
Im Grunde genommen ja, denn Feiertage müssen den Arbeitnehmern voll bezahlt werden, auch wenn sie an diesen Tagen keine Leistung erbringen. Das wurmt Arbeitgeber natürlich, weshalb sie sich häufig damit heraus reden wollen, dass sie auf Stundenlohnbasis abrechnen. Und da an Feiertagen nun einmal keine Stunden geleistet werden,
Was hat der Arbeitnehmer für die gesetzlichen Feiertage zu zahlen?
(1) Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.
Was ist das Beschäftigungsverbot an Feiertagen?
Neben den Bestimmungen zu den Arbeits- und Ruhezeiten ist auch das Beschäftigungsverbot an Feiertagen im Arbeitsschutzgesetz geregelt. Dieses Beschäftigungsverbot (§ 9 ArbZG) gilt grundsätzlich für jeden Arbeitnehmer. Ausnahmen gibt es, falls Sie zum Beispiel im Gesundheitswesen oder in der Gastronomie beschäftigt sind (§ 10 ArbZG).
Was ist mit den Feiertagen nicht gleichgestellt?
Bei den den Sonntagen nicht gleichgestellten Feiertagen, die auf einen normalen Werktag fallen, kann hingegen vertraglich vereinbart werden, dass diese Zeit vor oder nachgeholt werden muss oder unbezahlt ist (vgl. Art. 11 ArG ).
Kann ich keine Lohnfortzahlung an Feiertagen erhalten?
Keine Lohnfortzahlung erhalten Sie, wenn Sie sonntags ohnehin frei haben. Bei ihnen fällt an diesem Tag wegen des Feiertags keine Arbeit aus und sie riskieren keine Gehaltseinbußen. Bezahlte Feiertage an Werktagen?
Kann man am Feiertag ausschlafen und den Lohn kassieren?
Am Feiertag ausschlafen und dennoch den Lohn kassieren. Wenn die Arbeit wegen eines Feiertags ausfällt, muss der Arbeitgeber den Lohn für diesen Tag zahlen.
Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.