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Warum wird eine Personalakte angelegt?
Wenn Sie Personalakten führen, dokumentieren Sie das Arbeitsverhältnis. In Personalakten werden alle Unterlagen und Schriftstücke gesammelt, die sich mit der Person eines bestimmten Mitarbeiters und der Entwicklung seines Arbeitsverhältnisses befassen.
Wer darf in die Personalakte einsehen?
1. Wer darf die Personalakte einsehen? Allem voran steht dem Arbeitnehmer die uneingeschränkte Einsicht in seine Personalakte zu. Dieser Anspruch besteht auch dann, wenn es keinen Betriebsrat oder keine Betriebsratsfähigkeit des Arbeitgeberbetriebes gibt.
Welche Papiere werden in der Personalakte abgelegt?
Diese Dinge gehören z.B. in eine Personalakte:
- Bewerbungsunterlagen.
- Personalfragebogen und Ergebnis von Eignungstests.
- Arbeitsvertrag mit möglichen späteren Änderungen.
- Unterlagen über berufliche Qualifizierung.
- Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifikate dazu.
- Krankheitsbescheinigungen.
- Urlaubsanträge.
Welche Aufgaben erfüllt die Personalakte?
Personalakten sind eine Sammlung von Urkunden und Vorgängen, die die persönlichen und dienstlichen Verhältnisse eines Mitarbeiters betreffen und in einem inneren Zusammenhang mit dem Dienstverhältnis stehen; sie sollen ein möglichst vollständiges, wahrheitsgemäßes und sorgfältiges Bild über diese Verhältnisse geben.
Wann wird eine Personalakte angelegt?
Die Personalakte handelt ist einen Ordner oder ein elektronisches Verzeichnis, in dem arbeitsrelevante Unterlagen des Arbeitnehmers gesammelt werden. Angelegt wird die Akte vom Chef beziehungsweise der Personalabteilung. Auch gibt es keine Pflicht für Arbeitgeber, überhaupt eine solche Akte über Mitarbeiter zu führen.
Wie wird eine Personalakte geführt?
Personalakten können digital oder traditionell in Papierform geführt werden – wichtig ist alleine, dass alle arbeits- und datenschutzrechtlichen Vorgaben berücksichtigt werden.
Was sind administrative Unterlagen?
Darin befinden sich unter anderem Dokumente wie die Bewerbung des Mitarbeiters, dessen Zeugnisse, der Arbeitsvertrag sowie Angaben zur Kranken- und Rentenversicherung.
Was darf in der Personalakte gespeichert werden?
Was gehört in die Personalakte?
- Bewerbungsunterlagen.
- Arbeitsvertrag.
- Abmahnungen (können nach bestimmter Zeit gelöscht werden)
- Besondere Vereinbarungen.
- Schriftwechsel.
- Angaben zur Sozialversicherung.
- Krankenkasse.
- Steuerunterlagen.
Was ist eine Personalabteilung?
1. Begriff: Die Personalabteilung ist die zuständige Organisationseinheit eines Unternehmens, die für unterschiedliche Zielgruppen Personalaufgaben erfüllt. Sie unterstützt etwa die Führungskräfte bei der operativen Führungsarbeit (Performanz Management).
Was ist die Personalakte?
Die Personalakte bietet die Grundlage zur Mitarbeiterbeurteilung, beispielsweise im Personal- oder Zielvereinbarungsgespräch. Sie hilft außerdem, Personal besser zu planen. Was Sie sonst noch über die Personalakte wissen sollten, finden Sie im folgenden Artikel.
Was ist die passive Personalgewinnung?
Zu der passiven Personalgewinnung zählt auch die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit und das Personalleasing (Zeitarbeit). Die Gewinnung von Mitarbeitern über die interne Personalbeschaffung bietet einige Vor- und Nachteile. Zum Beispiel:
Was bedeutet die Personalbeschaffung?
Definition: Was bedeutet Personalbeschaffung? Die Personalbeschaffung ist eine Tätigkeit der Personalabteilung von Unternehmen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Damit gehört die Personalbeschaffung, auch Personalgewinnung genannt, zum Bereich Personalmanagement bzw.