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Wie funktioniert Arbeitszeiterfassung?
Hier spricht man auch von Arbeitszeiterfassung. Personaler können genau sehen, welcher Mitarbeiter wann kommt und geht. Eine digitale Stempeluhr zeichnet Beginn und Ende der Arbeitszeit auf. Was nach Kontrolle klingt, hat für den Arbeitnehmer einen entscheidenden Vorteil: Er kann seine Überstunden genau abrechnen.
Wie funktioniert digitale Zeiterfassung?
Die elektronische Zeiterfassung bedient sich stets eines Hardwareterminals, das für die Arbeitszeiterfassung benutzt wird. Mittels eines Erfassungsmediums „stempelt“ sich der Arbeitnehmer ein, wenn er seine Arbeit aufnimmt. Dieses Prinzip funktioniert ähnlich wie die frühere Stechuhr, allerdings um einiges moderner.
Was wird von anderen Arbeitnehmern vorgegeben?
Anderen Arbeitnehmern der Firma wird KEINE Änderung der Arbeitszeiten vorgegeben. Diese können nach wie vor früher beginnen und damit auch früher aufhöhren, obwohl keine Teilzeit oder Elternschaft der Grund ist.
Was sind die Kernarbeitszeiten des Arbeitgebers?
Der Arbeitgeber legt Kernarbeitszeiten fest, die der eigentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden entsprechen. Auch die Endzeit am Freitag wurde damit von 14 auf 17 Uhr verlängert. Der leitende Angestellte hat bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages bereits angesprochen, dass die Arbeitszeiten entscheidend sind.
Wie kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten ändern?
Allerdings kann Ihr Arbeitgeber jedoch nicht willkürlich die Arbeitszeiten ändern, sondern nur im Rahmen des „billigem Ermessen“ gem. § 106 GewO. Die Ausübung des “ billigen Ermessen“ beinhaltet, dass der Arbeitgeber die wesentlichen Umstände des Falles und die beiderseitigen Interessen abzuwägen und angemessen zu berücksichtigen hat.
Warum hat ihr Arbeitgeber kein „billiges Ermessen“ ausgeübt?
Offensichtlich hat Ihr Arbeitgeber kein „billiges Ermessen“ ausgeübt, da er Ihre Interessen an der Beibehaltung der Arbeits- u. Pausenzeiten nicht berücksichtigt und letztlich ohne nachvollziehbaren Grund gerade Ihre Arbeits- u. Pausenzeiten verändert hat.