Admin Ist die gewünschte Gehaltserhöhung von Bedeutung?
Grundsätzlich ist es bei jeder gewünschten Gehaltserhöhung von Bedeutung, ob Sie seit der letzten Anpassung neue bzw. mehr oder anspruchsvollere Aufgaben übernommen haben oder nicht. Da sich der Tätigkeitsbereich selten jedes Jahr erweitert oder verändert, ist bei den meisten Gehaltsverhandlungen wohl Letzteres der Fall.
Welche Gehaltserhöhung findet bei Gehaltsverhandlungen?
Da sich der Tätigkeitsbereich selten jedes Jahr erweitert oder verändert, ist bei den meisten Gehaltsverhandlungen wohl Letzteres der Fall. In einer solchen Situation sollte eine Steigerung zwischen drei und sieben Prozent drin sein; vorausgesetzt, die Gehaltserhöhung findet nach einem Jahr oder frühestens 18 Monaten statt.
Wie viel Prozent eine Gehaltserhöhung ausmachen sollte?
Wie viel Prozent eine Gehaltserhöhung ausmachen sollte, richtet sich vor allem danach, ob sich das Aufgabengebiet seit der letzten Verhandlung verändert hat. Falls nicht, sind in etwa drei bis sieben Prozent nach einem Jahr möglich.
Wann besteht ein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung pro Jahr?
Dies kann in jedem Unternehmen anders geregelt sein. Ein Anspruch auf mindestens eine Gehaltssteigerung pro Jahr besteht daher nicht. Es gibt jedoch Zeitpunkte, zu denen Gespräche über eine Gehaltserhöhung zumindest üblich sind.
Wie hoch ist der Prozentsatz auf das Bruttogehalt?
Der Prozentsatz auf das Bruttogehalt beträgt seit dem 1. Januar 2011 glatte drei Prozent – das bedeutet einen Abschlag von 1,5 Prozent von Ihrem Gehalt. In der Vergangenheit ist der Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung mehrmals geändert worden. 2007 wurde er von 6,5 Prozent auf 4,2 Prozent gesenkt.
Wie hoch ist die Gehaltserhöhung im Unternehmen?
Wurden Sie hingegen befördert oder übernehmen verantwortungsvollere Aufgaben im Unternehmen, liegt die durchschnittliche Gehaltserhöhung in der Regel zwischen 10 und 15 Prozent. Auch hier bietet es sich an, höher zu pokern: Beginnen Sie bei 20 Prozent, sind die Chancen größer, dass Sie letztendlich Ihr gewünschtes Gehalt zugesprochen bekommen.