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Kann eine Verlangerung der Elternzeit abgelehnt werden?

Kann eine Verlängerung der Elternzeit abgelehnt werden?

Der Arbeitgeber darf die Bitte eines Arbeitnehmers um Verlängerung der Elternzeit nicht ungeprüft ablehnen, sondern muss eine Interessenabwägung anstellen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.

Wann muss ich Verlängerung der Elternzeit beantragen?

Für die Planungssicherheit Ihres Arbeitgebers sollten Sie die Verlängerung der Elternzeit möglichst früh beantragen. In jedem Fall sind die Antragsfristen von sieben bzw. 13 Wochen vor dem Ende der Elternzeit zu beachten.

Kann man die Elternzeit um einen Monat verlängern?

Ist es möglich, die Elternzeit zu verlängern? Eine Verlängerung der beantragten Elternzeit ist grundsätzlich möglich, sofern sie den üblichen Zeitfenstern und Antragfristen entspricht. Grundsätzlich gilt für die Elternzeit eine Mindestdauer von zwei Monaten, um einen Anspruch auf Elterngeld zu haben.

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Kann die Elternzeit abgelehnt werden?

Darf mein Arbeitgeber meine Elternzeit ablehnen? Nein. Die Inanspruchnahme der Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes ist nicht abhängig von der Zustimmung des Arbeitgebers. Die Gesetzesgrundlage bildet das Elterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG).

Wer zahlt wenn ich die Elternzeit verlängern?

Der Arbeitgeber zahlt Ihnen in dieser Zeit kein Gehalt. Allerdings können Sie in den ersten zwölf Monaten Elterngeld beantragen, welches der Staat auszahlt. Es entspricht einem Teil Ihres regulären Gehalts.

Wie kann ich die Elternzeit verlängern?

Hast du dich entschieden und möchtest deine Elternzeit verlängern, reichst du den Antrag auf Verlängerung bei deinem Arbeitgeber ein. Beachte dabei die Frist: Der Antrag muss mindestens sieben Wochen vor dem Ablauf der ersten Elternzeit vorliegen. Du kannst ein formloses Schreiben verfassen.

Kann der Arbeitgeber die Elternzeit nicht ablehnen?

Der Arbeitgeber kann die Elternzeit auch dann nicht ablehnen, wenn Sie diese verspätet angemeldet haben. Allerdings können Sie in diesem Fall auch nicht zu Ihrem gewünschten Termin in Elternzeit gehen – diese verschiebt sich dann um die Zeit der Verspätung.

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Ist ein Beschäftigungsverbot außerhalb der Mutterschutzfrist möglich?

Beschäftigungsverbot außerhalb der Mutterschutzfrist. Fällt eine schwangere Mitarbeiterin wegen eines Beschäftigungsverbots außerhalb der Mutterschutzfrist vorzeitig aus, müssen Arbeitgeber das Gehalt der Mitarbeiterin weiterzahlen. Dieses bekommen sie aber auf Antrag wieder komplett zurückerstattet.

Wann muss der Arbeitnehmer eine Elternzeit verlängern?

Will der Arbeitnehmer in den ersten zwei Jahren nach Geburt des Kindes eine Elternzeit verlängern, dann muss der Arbeitgeber nach „billigem Ermessen“ laut § 315 Abs. 3 BGB handeln. Das bedeutet: Die Entscheidung darf nicht willkürlich bzw. nach Gutdünken getroffen werden, sondern sollte in Abwägung aller Interessen erfolgen.

Kann der Arbeitgeber den Antrag auf Teilzeit in der Elternzeit ablehnen?

Falls der Arbeitgeber den Antrag auf Teilzeit in der Elternzeit ablehnen will, muss er dies binnen vier Wochen mit schriftlicher Begründung tun. Tut er dies nicht, gilt der Antrag als genehmigt – und zwar nach den im Antrag formulierten Wünschen des Arbeitnehmers.