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Kann man ein Schlichtungsverfahren ablehnen?
Die Beteiligten können den Schlichtungsvorschlag innerhalb eines Monats nach dessen Zugang annehmen oder ablehnen.
Wann Schlichtungsverfahren Tarifvertrag?
Begriff: Verfahren zur Beilegung von arbeitsrechtlichen Gesamtstreitigkeiten (Schaffung neuer oder Ergänzung bestehender Tarifverträge). Die Schlichtung kann auch dazu dienen, einen bereits begonnenen Arbeitskampf beizulegen. Schlichtung wird vielfach in Tarifverträgen vereinbart, um Arbeitskämpfe zu vermeiden.
Welche Maßnahmen werden in der Regel eingeleitet wenn es im Schlichtungsverfahren zu keiner Einigung kommt?
Ist das vereinbarte Schlichtungsverfahren erfolglos geblieben, kann mit Zustimmung der Beteiligten die Streitigkeit einem staatlichen Schiedsausschuss unterbreitet werden. Wird ein Schiedsspruch abgelehnt, ist die Friedenspflicht der Parteien beendet, damit der Einsatz von Arbeitskampfmaßnahmen zulässig.
Was ist ein Schlichtungsverfahren Tarifvertrag?
Im Schlichtungsverfahren sollen tarifvertragliche Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber1- und Arbeitnehmerverbänden(Gewerkschaften) beendet werden, indem eine gütliche Einigung (Gesamtvereinbarung) erreicht wird.
Wie lange dauert eine Schlichtung?
In der Regel dauert das Verfahren der Deutschen Schlichtungsstelle lediglich zwei Wochen.
Wer kann Schlichter werden?
Eine Schlichtung kann von jedem der beiden Tarifpartner gefordert werden. Sie ist aber nur möglich, wenn beide der Schlichtung zustimmen.
Wie geht es mit der Mediation?
In der Mediation geht es grundsätzlich um Erarbeitung von neuen sachlichen Regelungen. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass die Gefühle, Emotionen und die Beziehungen der Beteiligten mit bedacht werden und eine wichtige Ressource darstellen können. Familienmediator/innen arbeiten damit und sind entsprechend ausgebildet.
Warum ist die Mediation wichtiger als Rechtskunde?
Der gesunde Menschenverstand und ein klarer Überblick sind in der Mediation in der Regel wichtiger als Rechtskunde, weil es zumeist um Konflikte geht, die ihren Ursprung im zwischenmenschlichen Bereich haben. Aber auch bei ganz sachlichen Konflikten kann eine Mediation helfen, gemeinsam eine geeignete Lösung, ggf.
Wie ist die Planung eines Mediationsverfahrens vorzunehmen?
Bei der Planung eines Mediationsverfahrens ist vorerst eine Trennung in Struktur und Technik vorzunehmen. Bestimmend für die Qualität des Verfahrens sind die Fähigkeiten des Mediators Kommunikationsmuster der Parteien zu erkennen, die Vermittlung seiner „Allparteilichkeit“ und Neutralität.
Wie erfolgt eine Mediation in fünf Phasen?
Typischer Weise erfolgt eine Mediation in fünf Phasen (vgl. Besemer 2007), die in der Praxis ineinander übergehen. Es beginnt mit der Vorphase mit Kontaktaufnahme und Information der Teilnehmer über das Verfahren. Dann folgen die fünf Phasen. Eröffnungstreffen mit Klärung der Mediationsthemen.