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Was ein Chef nicht tun sollte?
MitarbeiterInnen lügen Sie an, um den Hals aus der Schlinge zu ziehen. Chefs treffen monatelang keine Entscheidungen. Kollegen reden hinter Ihrem Rücken. Sie tun das nicht, weil sie Ihnen böse sind.
Wie sollte ein Chef mit seinen Mitarbeitern umgehen?
Sehr wichtig ist auch konstruktive Kritik. Mitarbeitern sollte die Angst vor Fehlern genommen werden. Ist etwas schiefgelaufen, wird ein guter Vorgesetzter die Gründe analysieren, Tipps geben und den Mitarbeiter ermutigen, es erneut zu versuchen.
Welche Fähigkeiten müssen Manager besitzen?
Manager müssen über die Fähigkeit verfügen, schnelle und intelligente Entscheidungen zu treffen. Sie haben das Potential und das Risiko in einem 5-minütigem Call die Beziehung zu einem Kunden oder Partner aufzubauen oder zu zerstören. Der Tagesablauf eines Machers ist komplett anders.
Was macht einen guten Manager wertvoll?
Viele Menschen finden das verwirrend, weil sie unter “Manager” etwas anderes verstehen. Für viele ist ein Manager der Boss, dessen Zeit am kostbarsten ist. Gute Manager aber sind sich bewusst, wie wertvoll die Zeit ihrer Mitarbeiter ist. Manchmal wertvoller als die eigene. Was zeichnet einen guten Manager aus?
Was ist der Tag eines Managers?
Der Tag eines Managers ist grundsätzlich unterteilt in viele kleine Abschnitte, wobei jeder Abschnitt im Vorhinein für einen Zweck zugeteilt wird. Oft sind das Meetings, Calls oder E-Mails. Manager müssen sehr oft Probleme beheben und arbeiten reaktiv. Kommt ein wichtiger Anruf oder eine wichtige Mail, muss sie beantwortet werden.
Was ist der Job eines Machers?
Es ist der Job eines Machers eine gewisse Art von greifbaren Wert zu erstellen. Macher arbeiten alleine oder unter einem Manager, können aber auch mit anderen zusammenarbeiten. Der Begriff „Macher“ ist hier breit gewählt. Ein Macher kann zum Beispiel ein Schriftsteller, Künstler, Modedesigner, Software-Entwickler, Koch oder vieles andere sein.