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Was gehört zur Flexibilität?
Flexibilität ist dabei die Bereitschaft und Fähigkeit zum Wechsel des Arbeitsplatzes durch Arbeitskräfte. Zur Personalfluktuation kommt es, wenn der Arbeitsplatz tatsächlich gewechselt wird.
Was bedeutet hohe Flexibilität?
Eine der vielen Kompetenzen, die im Beruf oft gebraucht werden, ist Flexibilität. Flexibilität bedeutet zunächst nichts weiter als Anpassungsfähigkeit. Man ist flexibel, wenn man sich schnell und problemlos auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten einstellen kann.
Was macht ein Unternehmen flexibel?
Flexibilität bezüglich des Arbeitsplatzes und der Arbeitszeit muss gut durchdacht und umgesetzt werden. Dazu gehört trotz aller Freiheit auch eine Kontrolle zur Umsetzung der Zielvorgaben. Auch die Mitarbeiter sind gefordert: Sie müssen sich selbst besser organisieren.
Warum wird die Flexibilität eines Produktionsprozesses immer wichtiger?
Mehr Flexibilität sichert Wettbewerbsfähigkeit Neben der zeitlichen Personalflexibilität ist auch die inhaltliche Flexibilität (z.B. job rotation, Mehrfachqualifikation) und die räumliche Flexibilität (z.B. Verleihung, Abordnung) wichtig, um sich in schwankenden Absatzmärkten erfolgreich aufzustellen.
Wie wichtig ist die Flexibilität in der Arbeitswelt?
Entsprechend wichtig ist es in der Arbeitswelt, dass Sie flexibel darauf reagieren können. Nicht wenige erkennen in der Forderung nach mehr Flexibilität heute allerdings nicht nur Chancen. Sie haben Sorge, überhaupt noch Schritt halten zu können.
Was sind Flexibilität und Mobilität?
Flexibilität und Mobilität sind die häufig von Arbeitgebern als Karrierevoraussetzung geforderten Eigenschaften von Arbeitnehmern. Flexibilität ist dabei die Bereitschaft und Fähigkeit zum Wechsel des Arbeitsplatzes durch Arbeitskräfte. Zur Personalfluktuation kommt es, wenn der Arbeitsplatz tatsächlich gewechselt wird.
Wie groß ist die Flexibilität bei Aufgabenwechseln?
Je größer die Verschiedenartigkeit der Aufgaben und je geringer der Umstellungsaufwand (Zeit und Kosten) bei Aufgabenwechseln sind, umso höher ist die Flexibilität einzustufen. Flexibilität ist kein Selbstzweck, sondern ein Mittel, Ziele zu erreichen.
Was ist die mittelflexibilität?
Mittelflexibilität: Kennzeichnet die Flexibilität bei der Auswahl von Mitteln (Produktionsfaktoren) zur Erreichung der gesetzten Ziele. Bestandsflexibilität: Die Anpassungsfähigkeit eines bestehenden Systems an aktuelle sich ändernde Umstände. Entwicklungsflexibilität: Die langfristige Anpassung (z. B. Erweiterungsinvestition ).