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Was kann der Betriebsarzt bei einem positiven Drogentest machen?

Was kann der Betriebsarzt bei einem positiven Drogentest machen?

Bei einem positiven Drogentest kann der Betriebsarzt also dem Arbeitgeber durch Aussagen, dass der entsprechende Arbeitnehmer mindestens aktuell nicht in der Lage ist, die Arbeit angemessen auszuüben. Eine solche Kommunikation zwischen Betriebsarzt und Arbeitgeber kommt regelmäßig vor,…

Was kann ein Drogentest verlangt werden?

Zudem kann ein Arbeitgeber vom Arbeitnehmer ein Drogentest verlangt, wenn der Arbeitnehmer einen Job ausübt, der ein hohes Gefahrenpotenzial mit sich bringt. Das ist regelmäßig der Fall, wenn gefährliche Maschinen bedient werden müssen, bei Busfahrer oder beispielsweise bei Piloten und natürlich aber bei einigen anderen Berufen.

Ist der Konsum von Drogen außerhalb der Arbeitszeiten rechtfertigt?

Auch der Konsum von Drogen außerhalb der Arbeitszeiten kann im Einzelfall eine Abmahnung rechtfertigen. Dies gilt nicht nur dann, wenn der Arbeitnehmer unter (Rest-)Wirkung von Drogen zum Schichtbeginn erscheint, sondern auch schon dann, wenn die Drogeneinnahme (oder der Alkoholkonsum)…

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Wie können sie einen Drogentest anordnen?

Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Grundsätzlich ist es möglich einen Drogentest durchzuführen, wenn gemäß § 2 ASiG eine der dort genannten Voraussetzungen zutrifft. Ansonsten kann der Arbeitgeber bei Verdacht des Konsums einen Test anordnen.

Welche Nachweisgrenze hat ein Drogentest?

Ebenfalls hat jeder Drogentest eine Nachweisgrenze, den Cut-Off-Wert. Ein Drogentest für die Fahrschule, um die generelle Verkehrstüchtigkeit nachzuweisen, ist jedoch nicht geläufig. Ein Drogentest kann auf verschiedene Weise durchgeführt werden, wobei hier auch jeweils die Nachweisbarkeiten variieren.

Welche Rolle spielt der Cut-Off-Wert beim Drogentest?

Eine zentrale Rolle beim Nachweis der Drogen im Körper spielt der sogenannte Cut-off-Wert beim Drogentest. Ein Cut-Off-Wert ist der Wert, ab dem ein Drogentest positiv anschlägt. Je nach Hersteller des Drogentests kann der Cut-Off-Wert variieren.

Ist ein vom Betriebsarzt durchzuführender Drogentest zulässig?

Ein vom Betriebsarzt durchzuführender Drogentest ist normalerweise nur dann zulässig, wenn ein ernsthaftes Besorgnis besteht, dass sich der Beschäftigte aufgrund seiner Abhängigkeit nicht mehr dazu eignet, der ihm aufgetragenen Tätigkeit nachzugehen, ohne dabei sich selbst oder andere Menschen in Gefahr zu bringen.

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Wie können sie einen Drogentest durchführen?

Er muss die Chance haben, den Drogentest bei einem Arzt seiner Wahl durchführen zu lassen. Dabei müssen Sie sich als Arbeitgeber damit begnügen, dass Ihnen der Arzt die Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters bestätigt. Die Testergebnisse oder weitgehende Diagnosen erhalten Sie als Arbeitgeber auf keinen Fall.

Ist der Drogentest überhaupt einsatzfähig?

Nämlich dann, wenn zu Arbeitsbeginn noch Drogen im Körper sind und der Mitarbeiter nicht einsatzfähig ist. Ist das der Fall, ordnen Arbeitgeber bei den Betroffenen einen Drogentest an, um auf Nummer sicher zu gehen. Doch dürfen Arbeitgeber Mitarbeiter überhaupt zum Drogentest schicken?