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Welche Vorteile bietet die Mitarbeiterbeteiligung?
Abseits der Motivation, die durch eine mögliche hohe Sonderzahlung entsteht, bietet die Mitarbeiterbeteiligung noch weitere Vorteile. Wenn viele Personen unmittelbar am Unternehmen beteiligt sind, werden sie es stärker als „ihr eigenes“ Unternehmen wahrnehmen. Der Zusammenhalt steigt durch die gemeinsame Beteiligung deutlich.
Ist ein Mitarbeiterrabatt zu empfehlen für den Arbeitgeber?
Für den Arbeitgeber entstehen somit keine Kosten und beide Seiten sind zufrieden. Ein spezieller Mitarbeiterrabatt ist daher absolut zu empfehlen für Arbeitgeber. Mitarbeiter erhalten kostengünstig Rabatte, Gutscheine und andere Vorteile, während der finanzielle Aufwand für den Arbeitgeber absolut im Rahmen bleibt.
Welche Vorteile gibt es für die Personalabteilung?
Doch auch für die Personalabteilung gibt es einige klare Vorteile: Werden gesunde Speisen serviert, fördert dies die Gesundheit und Konzentration der Mitarbeiter. Zudem gibt es einen zentralen Ort, an dem sich die Angestellten zwanglos treffen und untereinander austauschen können.
Wie geht es mit der Mitarbeitermotivation?
Damit eröffne ihm (oder ihr) die Chance auf ein steigendes Gehalt, binde ihn oder sie jedoch gleichzeitig als spezialisierten Mitarbeiter, so dass das Invest in Wissen nicht verloren geht. Wer sich verstanden und mitgenommen fühlt, will seinen Traum in genau IHREM Unternehmen erreichen – und gibt entsprechend Gas. So geht Mitarbeitermotivation!
Welche Mitarbeiter haben einen Anspruch auf Mitarbeiterbeurteilung?
Jeder Mitarbeiter hat einen Anspruch auf Beurteilung. Konkrete Anlässe für die Mitarbeiterbeurteilung können etwa die anstehende Entscheidung über eine Beförderung oder die Verlagerung von Aufgabengebieten sein. Auch das Anstoßen einer begründeten Kündigung erfordert eine Mitarbeiterbewertung.
Wie beliebt sind Mitarbeiterbeteiligungen bei Start-ups?
Wie schon erwähnt sind Mitarbeiterbeteiligungen besonders bei Start-Ups beliebt. Hier können die Beteiligungen eine direkte Aufwertung des etwas geringeren Einkommens sein und den Einsatz deutlich steigern. Gleichzeitig stehen Mitarbeiterbeteiligungen auch anderen Unternehmen offen.