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Wie ist die Einstufung als Top-Arbeitgeber angezeigt?
Die Einstufung als Top-Arbeitgeber ist für Sie die Gelegenheit, Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Jobs besonders auffällig zu platzieren. Bei Top-Arbeitgeber-Anzeigen werden Ihr Unternehmenslogo, Ihre Unternehmensbeschreibung und Ihre Premium-Stellenanzeigen neben den relevanten Suchergebnissen angezeigt.
Wie steht der Status als Top-Arbeitgeber zur Verfügung?
Der Status als Top-Arbeitgeber steht allen Arbeitgebern kostenlos zur Verfügung, die ein bestimmtes Budget überschreiten, welches sich an der Anzahl der bei Indeed geschalteten Premium-Stellenanzeigen bemisst.
Kann der Arbeitgeber ihren Resturlaub auszahlen lassen?
Aufhebungsvertrag: Den Resturlaub auszahlen lassen. Können Sie aus betrieblichen Gründen nicht für den restlichen Zeitraum Ihres Arbeitsverhältnisses freigestellt werden und somit nicht den restlichen Urlaub “in Natur” nehmen, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, Ihren Resturlaub abzugelten.
Kann man sich mit Indeed Lebenslauf bewerben?
Jobsuchende können sich mit einem Indeed-Lebenslauf direkt vom Desktop-PC oder Mobilgerät aus bewerben. Der Lebenslauf wird an Ihr ATS oder Ihre E-Mail-Adresse gesendet, sofern Sie das Jobangebot direkt bei Indeed geschaltet haben.
Wann muss eine andauernde Arbeitsunfähigkeit wiederholt werden?
Bei einer andauernden Erkrankung ist auf eine lückenlose Krankschreibung zu achten. Aus diesem Grund muss die weiterhin bestehende Arbeitsunfähigkeit spätestens an dem auf den bisherigen letzten Tag der Arbeitsunfähigkeit folgenden Werktag wiederholt festgestellt werden.
Ist das Datum der Feststellung der Arbeitsunfähigkeit auszufüllen?
Das Datum der Feststellung der Arbeitsunfähigkeit ist in jedem Fall auszufüllen, auch wenn es mit der Zeile „arbeitsunfähig seit“ übereinstimmt. In keinem Fall darf es vor- oder rückdatiert werden. Bei einer andauernden Erkrankung ist auf eine lückenlose Krankschreibung zu achten.
Was ist die Befriedigung für ihre Arbeit?
Die Befriedigung für Ihre Arbeit liegt also nicht in dem erwarteten Ergebnis, einer Beförderung beispielsweise oder einer Gehaltserhöhung, sondern in der Ausübung der Tätigkeit selbst. Wenn Sie einer Aufgabe intrinsisch motiviert nachgehen, geraten Sie in den sogenannten „Flow-Zustand“.
Kann der Arzt ein Beschäftigungsverbot aussprechen?
Wenn Sie schwanger sind und es droht die Gefahr einer Frühgeburt oder Ihr Baby entwickelt sich nicht ordentlich, kann der Arzt ein Beschäftigungsverbot aussprechen. Der Doktor ist dann der Meinung, dass das Leben und die Gesundheit von Mutter und Kind durch die Arbeit gefährdet werden könnten.