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Wie ist Ihre Kündigungsfrist Verfügbarkeit?
Mustersätze für Berufstätige mit einer vertraglich geregelten Kündungsfrist
| (1) | „Meine Kündigungsfrist beträgt XXX.“ |
|---|---|
| Beispiel: „Ich stehe Ihnen mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Monatsende zur Verfügung.“ | |
| (3) | „Aufgrund meiner Kündigungsfrist von XXX bin ich kurzfristig verfügbar.“ |
Wann könnten Sie die Stelle antreten?
Diese beträgt, wenn es keine andere Regelung in Ihrem Arbeitsvertrag gibt, vier Wochen zum Ende des Monats oder zum 15. (§ 622 BGB). Es ist auch möglich, dass Sie vertraglich längere Kündigungsfristen vereinbart haben. Das kann Ihren schnellen Jobwechsel behindern.
Was ist Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin?
“ Dieser Satz steht oft am Ende einer Stellenausschreibung – und er fordert den Interessenten auf, anzugeben, wann er bei dem betreffenden Arbeitgeber anfangen könnte. Für den Arbeitgeber ist damit klar, wann ein Bewerber in sein Unternehmen eintreten könnte.
Wie kann ich einen Eintrittstermin formulieren?
Eintrittstermin in Bewerbung formulieren. Die Formulierung für Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sollte genauso wie bei einer Formulierung von Gehaltsvorstellungen auf die relevanten Fakten bezogen sein. Folgende Formulierungen sind möglich: „Mein frühestmöglicher Eintrittstermin ist der 1. Juli 2020.“.
Wie kann ich einen frühesten Eintrittstermin formulieren?
Eintrittstermin in Bewerbung formulieren Die Formulierung für Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sollte genauso wie bei einer Formulierung von Gehaltsvorstellungen auf die relevanten Fakten bezogen sein. Folgende Formulierungen sind möglich: „Mein frühestmöglicher Eintrittstermin ist der 1.
Wann geben sie einen sofortigen Eintrittstermin an?
Einen sofortigen Eintrittstermin geben Sie vor allem dann im Anschreiben an, wenn Sie vermuten, dass es beim Arbeitgeber zeitnah zu einer Einstellung kommen wird. Das ist zum Beispiel bei Nebenjobs, Aushilfstätigkeiten oder Stellen mit einer hohen Bewerberzahl der Fall.
Wie entscheiden sie sich für einen Eintrittstermin?
Je kurzfristiger Sie den Eintrittstermin wählen, desto bedürftiger wirken Sie. Das schwächt zugleich Ihre Verhandlungsposition. Wie Sie sich am Ende entscheiden, ist daher ein Abwägen und persönliches Bewerten von Chancen und Risiken. Eine eindeutige und generelle Empfehlung dazu gibt es leider nicht.