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Ist es normal Überstunden zu machen?
Überstunden sind für die viele deutsche Arbeitnehmer* Alltag. EU-weit machen die Deutschen am meisten davon – pro Jahr sind es allein rund 800 Millionen Überstunden, die bezahlt werden. Hinzu kommt jede Menge Mehrarbeit, die wie selbstverständlich geleistet wird.
Warum sind Überstunden schlecht?
Das Ergebnis ist eindeutig: Eine Stunde länger arbeiten pro Woche führte dazu, dass die Befragten ihre Gesundheit um zwei Prozent schlechter einschätzten; gleichzeitig stieg die Zahl ihrer Ärzt*innenbesuche um 13 Prozent. Überstunden machen also krank – vollkommen egal, ob bezahlt oder unbezahlt.
Wann dürfen Überstunden angeordnet werden?
Wann kann ich Überstunden anordnen? Überstunden sind gesetzlich nicht geregelt. Sie können von Ihren Mitarbeitern nur dann Überstunden verlangen, wenn es eine entsprechende Vereinbarung gibt. Das kann der Arbeitsvertrag sein, eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat oder ein Tarifvertrag.
Ist Arbeitnehmer verpflichtet Überstunden zu leisten?
Ohne Überstundenregelung im Arbeitsvertrag sind Arbeitnehmer außer in Notsituationen (hierzu später mehr) grundsätzlich nicht zur Leistung von Überstunden verpflichtet. Sie können dann unter Umständen auch Mehrarbeit verweigern, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht.
Ist es erlaubt jeden Tag Überstunden zu machen?
Wie viele Überstunden sind erlaubt? Damit Arbeitnehmer nicht bis zur Erschöpfung schuften müssen, sieht das Arbeitszeitgesetz strenge Regelungen vor: Pro Tag dürfen Mitarbeiter maximal zehn Stunden arbeiten, pro Woche bis zu 48 Stunden. Bei einer 40-Stunden-Woche sind also maximal acht Überstunden pro Woche erlaubt.
Wie viele Überstunden sind in Ordnung?
Wie lange Arbeitnehmer maximal arbeiten dürfen, ist im Arbeitszeitgesetz festgelegt. Laut Gesetz dürfen Arbeitnehmer von Montag bis Samstag je acht Stunden arbeiten – maximal 48 Stunden pro Woche. Bei einer normalen 40-Stunden-Arbeitswoche sind bis zu acht Überstunden also durchaus zulässig.
Was lässt sich nicht über Überstunden sagen?
Kaum Pausen, steigende Belastung und sinkende Produktivität – viel Gutes lässt sich nicht über Überstunden sagen. Natürlich kommt es bei den Überstunden auch immer darauf an, welche Arbeit Du leistest, ob die Überstunden nur temporär erfolgen und ob sie ausgeglichen werden können.
Wie werden Überstunden bezahlt?
Die Grundregel lautet: Überstunden werden bezahlt. Zeitausgleich statt Geld bekommen Sie nur dann, wenn Sie dies vereinbart haben. Sie können auch eine Kombination vereinbaren, zum Beispiel, dass Sie die Grundstunde bezahlt erhalten und für den Zuschlag Zeitausgleich bekommen.
Kann der Arbeitgeber die Überstunden anordnen?
Der Arbeitgeber kann sie laut Arbeitszeitgesetz nur explizit anordnen, wenn sich das Unternehmen in einer Krisensituation befindet oder besonderer betrieblicher Bedarf besteht. Im Arbeits- oder Tarifvertrag können jedoch abweichende Vereinbarungen zu Überstunden festgelegt werden.
Was soll eine Überstundenpauschale abdecken?
Eine Überstundenpauschale soll die durchschnittlich anfallenden Überstunden abdecken. Wenn Sie im Durchschnitt eines längeren Zeitraumes (im Zweifel innerhalb eines Jahres) mehr Überstunden geleistet haben als die Pauschale abdeckt, muss es dafür extra Geld oder Freizeit geben.