Admin Was bedeutet sich selbst führen?
Unter Selbstführung (oder auch Self-Leadership) verstehen wir das Beeinflussen der eigenen Gedanken, der Gefühle und des Handelns, um ein zuvor gestecktes Ziel zu erreichen. Bei Führung geht es darum, andere Menschen zu Höchstleistungen anzuspornen und ihnen ein Umfeld zu bieten, in denen sie sich entfalten können.
Was bedeutet es Menschen zu führen?
Menschenführung ist sowohl ein Forschungsbereich als auch eine praktische Fähigkeit, die die Fähigkeit eines Einzelnen, einer Gruppe oder Organisation umfasst, andere Einzelpersonen, Teams oder ganze Organisationen zu „führen“, zu beeinflussen oder zu führen.
Warum Selbstführung?
Man selbst erfährt durch authentisches, den eigenen Werten entsprechendes Verhalten mehr Zufriedenheit und Spaß und merkt schnell, wie erfolgreich man bei der Umsetzung der täglichen Projekte wird – beruflicher wie privater Natur – und wie man seine Mitmenschen mitzieht und begeistert.
Wie kann ich mich selbst führen?
Klarheit bei der Selbstführung heißt:
- Sorgen Sie dafür, dass Sie immer den Überblick über Ihre Aufgaben haben.
- Vergessen Sie keine Aufgaben.
- Verarbeiten Sie neue unerledigte Dinge zeitnah.
- Seien Sie sich bewusst, welches Ihre Ziele und Ihre Vision ist.
- Seien Sie sich Ihrer Basis bewusst (Werte und Commitments).
Wer andere führen will muss zuerst sich selbst führen?
Nur wer sich selbst führen kann, kann andere führen. Neben „Führung ist Dienstleistung, kein Privileg“ ist das die zweite Aussage von Pater Anselm Grün, die Bodo Janssen in seinem Buch „Die stille Revolution: Führen mit Sinn und Menschlichkeit“ als ihn nachhaltig prägend beschreibt.
Warum braucht der Mensch Führung?
Ordnung führt zu Stabilität in der Gruppe und zu weniger Koordinationsaufwand, das ist letztendlich wichtig für das Überleben. Dr. Fabian Hattke: In traditionellen Organisationen haben wir immer eine Autoritätsbeziehung, immer eine Über- und Unterordnung, also eine formale Hierarchie.
Was bedeutet Mitarbeiter führen?
Mitarbeiter führen bedeutet, sowohl durch Einflussnahme als auch durch Machtausübung auf das Verhalten Ihrer Mitarbeiter einzuwirken. Macht ist das eigentliche Mittel, andere zu entsprechendem Handeln zu bringen. Damit können Sie beides nicht voneinander trennen.