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Was sind zwingende dienstliche Belange?
Dienstliche Belange sind betroffen, wenn Interessen jeglicher Art dienstlicher/betrieblicher Natur sind, sich also auf die Verhältnisse der Dienststelle/des Betriebs beziehen. Mit dem Begriff „dringend“ wird ausgedrückt, dass eine Angelegenheit notwendig, erforderlich oder auch sehr wichtig ist.
Wann kann ich Sonderurlaub beantragen?
Wann besteht Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub? Bezahlter Sonderurlaub steht einem Arbeitnehmer nach § 616 BGB zu, wenn er aus einem anderen Grund als Erkrankung unverschuldet, vorübergehend und aus persönlichen Gründen verhindert ist, seiner Arbeitspflicht nachzukommen.
Was sind zwingende dienstliche Gründe?
Zwingende dienstliche Belange/Gründe sind zu erwartende schwerwiegende Nachteile für die Funktionsfähigkeit des konkreten Verwaltungsbereichs.
Was sind dienstliche Interessen?
Dienstliche Interessen sind solche, die entweder die Aufgabe der Behörde unmittelbar betreffen oder mit den gesetzlichen Pflichten des Beamten, insbes. der Amtsführung oder dem Ansehen der Beamten, in Zusammenhang stehen; allgemeine öffentliche Belange begründen allein keine dienstlichen Interessen i. S.
Was darf der Arbeitgeber nach einer Erkrankung und vor dem Urlaub verlangen?
1 Der Arbeitgeber darf nicht verlangen, dass der Arbeitnehmer nach einer Erkrankung und vor dem Urlaub arbeiten kommt. 2 Genauso wenig darf ein bereits genehmigter Urlaub gestrichen werden. 3 Als Arbeitnehmer können Sie also grundsätzlich nach einer Krankschreibung nahtlos Ihren genehmigten Urlaub antreten. Weitere Artikel…
Welche Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Erholungsurlaub?
Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Erholungsurlaub. Verhindert eine Erkrankung, dass sie Urlaub nehmen können, darf dieser nicht einfach verfallen. Das gilt sowohl, wenn ein Arbeitnehmer auf einer Urlaubsreise erkrankt, als auch wenn er über einen langen Zeitraum krankgeschrieben ist und den Urlaub gar nicht erst nehmen kann.
Wie kann ich Urlaub bei langer Krankheit auszahlen lassen?
Arbeitsrecht Urlaub bei langer Krankheit auszahlen lassen. Arbeitnehmer, die lange krank sind und deshalb ihren Urlaub nicht nehmen können, haben ein Recht darauf, dass ihnen dieser ausgezahlt wird. Der Anspruch verfällt erst 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres.
Welche gesetzliche Regelung gibt es für einen nahtlosen Urlaub nach einer Krankheit?
Es gibt keine gesetzliche Regelung, die einen nahtlosen Antritt des genehmigten Urlaubs nach einer Krankheit verbietet. Einige Arbeitgeber verlangen von ihren Angestellten, dass sie nach einer Krankheit mindestens einen Tag arbeiten kommen, bevor sie ihren Urlaub antreten dürfen.