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Welche Fragen konnen bei einem Vorstellungsgesprach gestellt werden?

Welche Fragen können bei einem Vorstellungsgespräch gestellt werden?

5 Typische Vorstellungsgespräch Fragen

  • 1) Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
  • 2) Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
  • 3) Standen Sie schon einmal vor einer Aufgabe, die Sie nicht sofort lösen konnten?
  • 4) Haben Sie schon einmal erlebt, dass die Arbeit im Team nicht wie gewünscht lief?
  • 5) Warum sollen wir Sie einstellen?

Können Sie uns etwas über sich selbst erzählen?

Leiten Sie Ihre Selbstpräsentation ganz schlicht ein, indem Sie Ihren Namen nennen und kurz Ihre aktuelle berufliche Situation beschreiben, obwohl die*der Personaler*in diese Basisinfos natürlich schon aus Ihrem Lebenslauf kennt. Was können Sie? Natürlich all das, was für die zu besetzende Stelle relevant ist!

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Was darf man bei einem Vorstellungsgespräch nicht fragen?

Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen

  • Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen.
  • Schwangerschaft.
  • Kinderwunsch bei Frauen.
  • Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung.
  • Vorstrafen.
  • Polizeiliches Führungszeugnis.
  • Vermögensverhältnisse.
  • Krankheiten.

Wie kann ich etwas über mich erzählen?

Hier ein paar Beispiele, um Fragen zu den Hobbys zu stellen:

  • Was machst du am liebsten in deiner Freizeit? Wie kamst du dazu?
  • Wo und mit wem wohnst du und wie kommst du/ihr zurecht?
  • Wo bist du aufgewachsen?
  • Was liest du gerade?
  • Was machst du für einen Sport?
  • Wie ernährst du dich? Kochst du gerne?
  • Was für Musik hörst du?

Was gilt für ein Einstellungsgespräch?

Das Obige gilt natürlich erst recht, wenn Sie wissen, dass Sie explizit zu einem „Einstellungsgespräch“ eingeladen wurden (siehe auch unser Arbeitsvertrag-Checkliste als PDF ). Oft beginnt auch das Einstellungsgespräch mit Smalltalk. In diesem persönlichen Gespräch gilt es, den bisherigen positiven Eindruck des Bewerbers zu bestätigen.

Was ist das sogenannte Einstellungsgespräch?

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Das sogenannte Einstellungsgespräch ist der letzte Schritt im Bewerbungsprozess. Egal, auf welche Jobs Sie sich beworben haben: Damit steht (so gut wie) fest, dass man sich für Sie entschieden hat und Sie den Job bekommen sollen.

Wie ist das Vorstellungsgespräch strukturiert?

Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dass das Vorstellungsgespräch Struktur hat. Das klingt umständlicher, als es ist – im Wesentlichen lässt sich das Gespräch in 5 Phasen einteilen. Das ist nur ein Leitfaden, letztendlich können Sie diese Phasen natürlich frei einteilen oder während des Gesprächs spontan variieren.

Wie ist die Vorbereitung auf ein Einstellungsgespräch wichtig?

Für Arbeitgeber ist die Vorbereitung auf ein Einstellungsgespräch unerlässlich. Professionalität zeichnet sich durch professionelle Arbeitsmethoden aus – und genau das ist die Vorbereitung auf anstehende Bewerbungsgespräche.